均属原告个人所有，故原告的主张尚无相应的事实依据，本院难以认定，本院确认原告的月工资应以被告发放至原告名下的银行卡上的数额为准，即每月1000元。原、被告间 原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，具体计算方法应以每月工资1000元为基数，自2008年3月1日起计算至 ...

。 二、原、被告双方婚后所生一男孩王某劭依，由被告王某某抚养，原告姜某某支付抚养费x元，（计算方法为月工资1031元x30%x158个月=x元）判决生效后十日内付x元，一年内付清余款x元。原告姜某某对儿子有探视的权利，王某劭依成年后随父随母由其自择。 三、 ...

日至2010年5月12日。 另查明：原告李某甲系商丘市地震局职工，月工资1825元；2009年度城镇居民人均可支配收入x.96元。 本院认为:公民的生命 ×20年×10%=x.92元，误工费应从其受伤之日起计算至定残日前一天，参照相关计算方法，应为1825元/月÷30×279=x.9元，住院伙食补助费 ...

解除劳动关系4个月经济补偿金9,059.57元，支付为提前通知解除劳动关系1个月工资2,264.89元，支付2009年未享受年休假的三倍工资1,623.96元。 天应休未休年假工资差额632.87元。 审理中，各方对仲裁裁决主文的具体计算方法均为无异议，对裁决主文第四条均不要求处理。另滨海县丰城劳务 ...

劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其对某公司提出的补偿金额及计算方法有异议，其实际收到的补偿金额以后一份明细表为准； 5、2008年12 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册 ...

焦点为：1、民事责任如何承担；2、原告要求赔偿的项目、数额、相关证据、计算方法及法律依据。 原告为主张请求向本院提供了如下证据材料：1、辉县市人民医院 清单、病历； 2、辉县市郑屯海兰钢材加工厂工资证明一张及2009年3月至5月工资表三张，用以证明原告及护理人员丰建平月平均工资均为1960元； 3、 ...

单，以证明原告住院期间需要两个人护理； 7、证明，以证实原告丈夫在外务工的月工资情况。 三被告辩称：原告所诉与事实不符，双方是因土地发生纠纷，原告仅与吴 元；6、交通费600元。以上1-6项合计6665.08元。其中，第3、4项计算方法同第2项。至于精神抚慰金，考虑原告受伤程度及双方的过错，本院酌定为 ...

，是技术转化合同的报酬条款，即汉森公司作为委托人向研究开发人李某某、黄某乙支付报酬的计算方法，协议中“月工资”的表述并不意味着双方存在劳动法律关系。由于当事人之间不存在劳动法律关系，本案不涉及认定职务或非职务技术成果的问题，李某某、黄某乙上诉请求认定涉案实用新型专利为非职务 ...

同意根据相关凭证进行核算护理费；5、对住院伙食补助费的赔偿标准无异议，但认为计算的天数过高；6、对营养费、交通费、精神抚慰金、诉讼费不予承担。 因治疗伤情实际支出，符合法律规定，本院予以支持；误工费6170元（计算方法：原告董某某月工资1780元÷30天／月×104天＝6170元），符合法律规定，本院 ...

的性质为考勤奖而非工资。２、原告西华县医药公司2008年7月份考勤表及该月工资表各一份。证明原告操作是严格按照所订制度执行的。３、原告西华县医药公司 月份西华县医药公司制定了后勤人员考勤制度，规定每月按当月考勤发出勤奖，出勤奖的计算方法是：按每人的月基本工资标准除以应出勤天数，乘以考勤天数为实发出勤奖 ...