X区。 上诉人长沙xx品牌管理有限公司（以下简称长沙xx公司）与上诉人熊xx劳动争议纠纷一案，不服长沙市X区人民法院（2011）雨民初字第X号民事判决， 日未签订劳动合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬； ...

撤回社会保险的仲裁请求申请书，被告认为该申请书没有生效，关于该份证据，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出了说明，证实该申请书由于仲裁委员会的疏忽没有返还被告，该 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬， ...

劳动关系。党和国家一贯支持企事业单位在力所能及的情况下，接收未就业的大中专毕业生进行见习活动，并根据其自身工作能力和企事业单位的条件，发放一定的生活补贴 ×年×月×日应聘至原告西安×××公司，双方建立劳动关系，原告应当按照法律规定，向被告及时足额支付劳动报酬，但原告并未支付被告2011年5月1日至5月 ...

劳动关系。党和国家一贯支持企事业单位在力所能及的情况下，接收未就业的大中专毕业生进行见习活动，并根据其自身工作能力和企事业单位的条件，发放一定的生活补贴 ×年×月×日应聘至原告西安×××公司，双方建立劳动关系，原告应当按照法律规定，向被告及时足额支付劳动报酬，但原告并未支付被告2011年5月1日至5月 ...

某的2010年3月工资595元、4月份53元，两月工资共为648元，原告未领取。被告的考勤表与工资表记录的原告出勤天数一致。被告2010年5月份 648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院予以 ...

。合同约定月工资不低于850元。 2010年4月20日，陈某某因当月17日下班未打考勤卡作了书面检查，次日又作了书面保证。5月5日富士公司向陈 应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。富士公司结欠陈某某2010年4月和5月应发工资2290元， ...

劳动关系。”第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”依照上述法律法规及本案查清的事实，原告张某某在被告瓦屋 聘任证书》（以下简称“两证”）的中小学计划内民办教师和长期代课教师，统称为民办教师”。凡未获得两证者，不具备民办教师资格。”原告张某某在代课期间，一直 ...

对此均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了 年年终奖余额人民币190,000元； 二、驳回某公司的诉讼请求。 某公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱某务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

权益应受法律保护。王某某在河南锐新公司工作，河南锐新公司应及时足额支付劳动报酬。2009年1月，王某某回家等候河南锐新公司安排工作的通知；2009 、河南锐新电子技术有限公司于本判决生效后十日王某某经济补偿四千五百元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

。 被告张某某，男，汉族，X年X月X日出生。 原告桑某某诉被告张某某劳动报酬纠纷一案，本院于2010年1月27日立案受理。依法由审判员刘明山适用简易 保护。在本案中，原告在被告的工地打工，被告应向原告及时足额支付工资报酬，原告桑某某关于被告张某某应支付其所欠的工资款4630元的请求，有被告张某某所打的 ...