也一直未为被告刘xx办理社会保险等有关手续和缴 纳保险费，2008年元月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22 决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、 ...

认为原告的请求并无根据，应予驳回。理由如下：原告与被告于2002年4月签订劳动合同，被告聘用原告担任销售代表。2007年4月，为更好地为客户服务，被告 自2007年10月1日起与被告已不存在劳动合同关系，也未为被告提供任何劳务，现要求被告支付13个月的工资，没有任何事实和法律依据。 二、原告请求被告向 ...

对原审判决认定的双方签订劳动合同的情况以及梁某甲内退的事实均无异议。综合双方当事人的诉辩，双方二审的争议焦点主要是：一、梁某甲于何时办理了内退；二、万 单方发出的文件和通知，梁某甲并未在上述通知或文件上签名确认，同时，双方也没有签订其他书面协议专门就内退时间作出约定，只是梁某甲以其事实履行的行为与万家 ...

劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有 发(1995)X号)第44条之规定'已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”本院认为，原告应当支付被告自2006年 ...

宏发五金铸造厂(下简称宏发厂)的员工，大约在1999年进入宏发厂，双方没有签订劳动合同。陈某某于2001年12月7日在工作中发生事故受伤，于2001年 ，而且佛山市顺德区社会保险基金管理局也同意陈某某转到南方医院治疗，因此，对于陈某某在南方医院治疗鼻部所发生的医疗费用，应由社保部门与梁某某共同负担。因 ...

日核准成立。原告龙某于2004年3月进入被告处从事模具加工工作，双方没有签订劳动合同。2004年9月份，被告以946元为社会保险缴费工资基数开始为原告购买 ，原告应已清楚知道其参加社会保险的有关情况，但一直没有提出异议，而且原告受伤后也已经向社会保险机构办理了理赔手续，领取了一次性伤残补助金（略）元， ...

担任人事经理一职，双方未签订劳动合同，月工资为3500元。工作期间，2011年12月应发3500元，考勤扣款1730.4元，社保扣款214元，实发 ，社保扣款214元，实发2894.3元。国健乳业公司没有为曾某办理各项社会保险手续。曾某2011年12月前由湖北省对外服务有限公司为其缴纳各项社会保险费。 ...

被告的劳动关系；2、被告为原告开立社保账号并补缴劳动关系存续期间被告应缴纳社保费用66547元；3、判决被告支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资未支付 X区美辉小百货商行辩称：一、原告与被告之间不存在劳动关系，原告既没有提供书面劳动合同，也没有提供法律规定的其他相关证据，用以证明其与被告之间存在法律 ...

与上诉人签订劳动合同且单方解除劳动关系，应当双倍支付工资，原审仅判令被上诉人支付11个月的双倍工资错误；上诉人一个人从事门卫工作，没有休息日， 判决上诉称：上诉人与被上诉人之间签订有书面劳动合同，原审判令上诉人支付被上诉人双倍工资错误；被上诉人仲裁请求是为其“办理退休并交纳社会保险费”，并未要求支付未 ...

经济补偿金支付办法：（一）与新公司重新签订劳动合同的职工，在自愿的前提下，可将经济补偿金入资（股）作为股权，也可以不计息挂账的形式，由新公司按 全民所有制企业办理，集体企业、个体户等凡是用人单位的都能够办理；该证据上也没有显示“代缴”二字，证明被告李某丁系洛阳一拖建机实业公司的职工，洛阳一拖建机实业 ...