从事设计工作，星X公司同意按设计产品销售款项2%作为朱某某的提成奖励。依据考勤记录可以证实朱某某延时加班89.14小时、双休日加班87.31小时，星X公司 员工手册规定星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动纪律的行为，在现行劳动 ...

起诉前申请过仲裁。 被告辩称，单位有考勤记录，原告正常上下班，无加班事实。安全奖是工作满一年后发放，前提是没有过错，每月50元，包括在绩效奖中 。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果 ...

工资。2008年12月2日，被告单方解除劳动关系，既未提前三十日通知，也没有支付经济补偿金。虽然原告申请仲裁，但因不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求被告： 工资，工资以现金形式从被告处签名领取。被告对原告实行手工记录考勤。被告不能提供原告的考勤记录与工资支付凭证。原告确认被告公司给员工发放冷饮，以及车间里 ...

，符合法律规定，且内容合法，本院予以认定；证据9中的工资单及电子考勤记录原告没有异议，本院予以认定，工资分析表系被告单方制作，本院不予认定；证据10 月，尚未到工资结算日，被告并非故意拖欠，故原告要求被告支付25%补偿金的请求没有依据，本院不予支持。原告要求被告支付工龄奖的请求，本院认为，被告已按照其 ...

尚在医疗期的陈述，由于原告在2008年11月1日已回被告单位工作，原告也没有提供证据证明其尚在医疗期，故对原告该项意见，本院不予采纳。 此外在审理中 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位负有对劳动者进行考勤的管理义务。现被告不能提供原告的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果。原告关于2008年1 ...

第X号不予受理通知书，以廖某甲委托廖某乙提交的“授权委托书”、“公证委托书”没有提交原件为由，决定不予受理。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三） ...

养老保险，我们也不应该为其缴纳养老保险。 被告辩称：一、原告在仲裁审理期间并没有提出时效问题。从1999年元月份以来，被告一直找X银行的各任行长及人事科长要求 ，他如有招工手续，如果是正式工，必须有档案备案，可他也没有工作证、服务证、招工表、考勤记录，对其他且系道听途说，不是亲眼所见，而证人是信用社的 ...

日前回厂报到，解决承包协议和2001年12月31日后未回厂报到的有关事宜。考勤记录表中，2002年4月17日、4月18日、4月19日、4 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案 ...

日前回厂报到，解决承包协议和2001年12月31日后未回厂报到的有关事宜。考勤记录表中，2002年4月17日、4月18日、4月19日、4 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”。 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其它劳动者的证言等证明其与被上诉人之间存在事实上的 ...