××联社系统在郑州组织的招录员工考试。2008年5月16日，洛阳市公安局物证鉴定中心出具公(刑科)鉴(文检)字[2008]X号文件检验鉴定书，认定王××在考试中 ，认为未向原告提出签订无固定期限劳动合同和支付双倍工资不合法，没有依据，上诉人一直就是被上诉人单位的职工，《劳动合同法》生效后，被上诉人应为 ...

不少于最低工资450元是不伦不类的确认。（5）裁决书没有裁决期限止前，被告不遵守与原告订立劳动合同，应当从2009年9月1日起继续向原告支付 设备有限公司对原告伤残等级提出异议，提出复查申请。原告应被告要求自行去河南省劳动能力鉴定委员会进行伤残等级复查，被告知申请复查材料应由劳动部门逐级上报，复查未果 ...

河南省分行。 申请再审人马某与被申请人交通银行股份有限公司河南省分行（以下简称交通银行）劳动争议纠纷一案，郑州市金水区人民法院于2005年3月8日作出（2004）金民 某称签合同时没有看到远通公司的印章和字样，不知是与远通公司签订劳动合同，并对该合同的真实性提出异议，要求对公章加盖的时间进行鉴定。法院 ...

签订有劳动合同，而被告未与原告签订劳动合同。2、考勤表，证明与原告有劳动关系的职工每天都要考勤，而考勤表上却没有陈某某的名字。3、2007年9月 的请求为准，即2068元/月。被告要求支付停工留薪工资的请求，因未提供焦作市劳动能力鉴定委员会确认延长的证明，故应按12个月计算，即为x元（2068元/月× ...

一份，以此证明原、被告之间未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，被告与河南华强工程劳务有限公司和郭保平施工队之间存在劳动关系。 被告杨某对原告提供的证据质证 的工伤和伤残问题：在庭审中，原告提出被告的工伤和伤残是如何认定、鉴定的，没有任何鉴定机构通知原告方参与，而且至今未收到这两份结论，据此，要求对被告 ...

签订的，劳动合同明显是在公司签订的，不能证明原告可以接触公章；即使原告有机会接触公章，也不能直接证明被告仿造了文件； 5、对支款凭单没有异议， 。 审理中，本院依据被告的申请，于2008年8月7日委托华东政法大学司法鉴定中心就署期为“二00六年八月二十九日”、甲方为“上海某金属装饰制品有限公司”、乙方 ...

月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同年5月22日，九洲四维向钟某某下发了《解除劳动合同证明书》，其内容 中负伤，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。钟某某于2008年5月17日向四维公司提出辞职申请，视为钟某某本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤 ...

河南华伦科技有限公司诉称：2008年7月21日，被告经原告招聘，双方签订劳动合同，合同约定被告任原告的销售业务经理，工资采取底薪加提成的计薪方式，试用期 各一份，证明被告所受伤害为工伤。原告对其真实性没有异议3、郑州市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定表一份，证明被告伤残等级为二级，护理等级为大部分 ...

，至今也没有收到被告的解除劳动合同通知书，被告仍是我公司的员工，我公司与被告的劳动合同依然存在。被告还需要做二次手术，其伤残劳动能力鉴定应当在 某应扣除被告王某某向原告天瑞集团铸造有限公司借支的现金x元），双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。 原告天瑞集团铸造有限公司退还被告王某某押金300元。 上述 ...

办法》第二十九条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动 工伤赔偿，致使原告的权利至今无法实现，其后果应由被告自行负担；同时，被告没有提供证据证明是否足额缴纳了工伤保险金，如果驳回原告的该项诉讼请求，在原告无法 ...