课上班，调令公布之日起生效，请郑某于2009年11月6日前往生产课报到上班，即日起为生产课员工。”证明被告将原告从保安岗位调至生产部工作。 原告 办字第X号裁决书关于年休假工资的裁决结论。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日 ...

元生活费。1991年5月10日，中州公司劳资股书面通知李某丙回公司报到，凡不按时报到者均按自动离厂处理，今后不予安排工作。李某丙收到通知后以 对此本院认为，我国实行劳动者到法定年龄退休制度，劳动者只有在法定年退休龄前才能与用人单位形成劳动合同关系。李某丙现已超过国家法定的企业职工退休年龄，只能认定李某 ...

至2009年8月未缴纳。2010年2月，被告单位人员调整，通知原告到本单位其它部门报到，原告未去报到。被告为原告发工资到2010年3月。开封市 至2010年6月的社会保险费，且可以补缴，故原告应当通过社会保障行政部门解决。用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的，可以领取失业保险金。 ...

，双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致；鉴于原告不愿前往新的办公场所报到，被告又无法在上海为原告安排新的工作岗位，被告提出三种方案供原告选择： 该款项在劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放劳动者房贴的福利费用，具有自主权；原告决定不发放被告2009年3月和 ...

劳动关系，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或终止 留薪工资的计算有错误，张某于2006年lO月9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度， ...

劳动纪律行为的，应对颜某某上述行为，予以告知颜某某应在规定时间内回单位报到或办理有关手续；但廖某某并未提供相应证据予以证明；为此，本案应认定为廖 解除劳动合同的行为，依法应承担相应的法律责任，具体包括：1、违约责任：劳动合同对用人单位违法解除劳动合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以根据约定要求用人 ...

冶金部下发调令，将胡某某夫妇调到天津钢管公司工作。1992年8月，胡某某夫妇正式向该单位报到并陆续上班。嗣后，胡某某为宝钢总厂将其在该单位受 》第六条规定，劳动和社会保障行政部门对劳动合同订立情况，用人单位招工、用工、退工情况，用人单位工资支付情况，办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费情况具有监察 ...

字(2002)第X号行政复议决定书:第一，劳动厅以X号函的方式接入康某、高某与用人单位的劳动争议没有法律依据，决定撤销X号函；第二，康某、高某提出的 支持，鑫成经贸公司1998年改制为鑫成经贸有限公司后，康某实际到鑫成经贸有限公司报到并上班，其上诉称鑫成经贸公司与鑫成经贸有限公司是两个不同的单位的理由 ...

一份聘用人员协议书。协议主要约定：一、乙方于2007年4月17日到甲方报到上班壹年，聘用期自2007年4月17日至2008年4月17日止；二 仲裁裁决书以及本院庭审笔录等证据予以证实，足以认定。 原判认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...

安置办公室、原阳县劳动局安置到河南省汽车制动器厂工作，上诉人按规定时间到被上诉人处报到。被上诉人以上诉人乙肝五项奥抗为由，拒绝为上诉人安置工作。当时 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动 ...