二、工资标准为基本工资580元加绩效工资和津贴；三、双方依法律规定足额缴纳社会保险费；四、刚某应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，150医院 了被上诉人单方面解除劳动合同行为的违法性，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者工资，或者不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...

乙方工资，实行月薪制工资制度；双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。同时，河南省电信公司 签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告驻马店电信公司作为用人单位，应依法为陈某某缴纳社会保险费。2007年12月31日，原告陈某某与被告悉诺公司 ...

缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，每月按规定缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。原告自2006年7月 月期间，被告应补缴的城镇社会保险费金额包括个人应缴纳部分并无异议，故被告应按该金额进行补缴。 原告以被告未足额缴纳社会保险金为由提出终止劳动关系，并 ...

月1日；同时还约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁 保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为 ...

，被告所经营的生资经营部无法正常营业，自2007年6月份起被告没有向原告单位交纳管理费。原告自1986年参加工作至2008年，连续工作时间为22年。被告 单位应当按时足额缴纳社会保险费，原审判决上诉人补交拖欠的社会保险费符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为 ...

唐某某在承包互邦公司车辆经营期间，在车辆营运途中受伤，经重庆市渝中区劳动和社会保障局认定其受伤性质属于工伤，互邦公司不服，提起行政复议，经重庆市劳动和 《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十一条“未参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费期间发生的鉴定（确认）费用由用人单位承担”。的规定，唐某某因申请劳动能力 ...

拖欠茹某的工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款规定的未足额支付劳动者劳动报酬的情形，根据该条规定，应由劳动行政部门责令用人 的审理范围，应由劳动行政部门处理，本院不予支持。根据我国相关法律规定用人单位为劳动者缴纳社会保险费用属于法律规定的义务，工业品公司没有履行该法律义务，应承担相应 ...

：原告在2002年3月至2007年8月期间，未按照规定为第三人缴存住房公积金的事实客观存在，用人单位为职工缴纳公积金是法律的强制性规定，被告据此作出责令限期 法院审理过程中，第三人从未放弃过公积金。另外，原告一直没有为第三人足额缴纳社会保险费，因此，第三人离职时原告进行了补缴。 庭审中，第三人为证明其 ...

的规定，参加养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、工伤保险，按时足额缴纳社会保险费。试用期届满前，被告出台《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》，对 工资发至2009年5月14日。试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...

郏县劳动争议仲裁委员会进行仲裁，该委员会不顾被告已满60周岁的客观事实，在被告未申请的情况下，仍裁决我公司按月支付工资，而且还裁决我公司，为其 ，原告为其支付劳动报酬，双方存在事实劳动关系。劳动者单位为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。被告要求原告为其补缴劳动关系存续期间 ...