经济赔偿金。根据《〈劳动法〉若干问题的意见》第二十四条：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）”的规定，原告应当将 解除劳动关系应向董某甲支付经济补偿金。董某甲在行车途中不慎使其驾驶的汽车翻入崖下，给单位造成较大经济损失，依照该单位管理制度应当承担民事赔偿责任 ...

办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,应以书面形式直接送达给原告本人,本人不在时,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达。只有 全部补缴。被上诉人应该补缴从2002年至今被上诉人单位应交部分全部补缴。1998年至2004年六年期间支付经济补偿金不应以洛阳市月平均最低生活费550元计算补偿, ...

安排工作前的工资。2、补发在网通公司工作期间的法定节假日加班工资，并支付经济补偿金。3、参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险 称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限减少劳动报酬等的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应以常某陈述的于2003年4月到 ...

被告支付不足最低工资部分的差额、加班工资差额、被扣工资、经济补偿金。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有工资单、劳动合同 人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”， ...

的工资范畴，不予支持。吴某丙主张25%的经济补偿金，属于逾期支付责任纠纷，系劳动行政部门职权处理范围，不属法院受理劳动争议案件范畴，对该主张不予理 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由 ...

日期间的工资x元。原告请求被告支付经济补偿金、伤残补助金、双倍工资的过高部分，本院不予支持。至于被告所主张的与原告不存在劳动关系的辩解，因证据不足，理由不当，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……。（二）未及时足额支付劳动 ...

的饲料质量、数量有异议的应当在合格证上所标明的保质期内向供方提交书面意见，逾期则视为供方提供的饲料质量及数量符合双方约定的交付要求。六、货款结算：（ 无事实依据，本院不予支持。原告诉请被告支付经济补偿金x元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第 ...

联合网络通信有限公司南阳市分公司郊区营业部退还于某某押金2000元。上述一、二项若逾期不付，按中国人民银行同期贷款利率加倍计付迟延履行金直至款付清之日止 人之间已形成劳动关系，只要形成劳动关系，用人单位解除劳动关系就应支付经济补偿金。于某某于1996年向上诉人单位红泥湾支局缴纳押金2000元，由原审 ...

全部结清，但原告未支付经济补偿金。 反诉原告诉称，2008年6月23日，反诉原告被反诉被告聘用为办公室主任。反诉被告法定代表人承诺工资不低于2000元，第一个 起双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反法律规定，原告可以解除劳动关系， 十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金 ...