务农）。因公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，蒋某某等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方未签订劳动合同，蒋某某亦未向长沙马王堆公司 表明，蒋某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷， ...

务农）。因公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，梁某某等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方未签订劳动合同，梁某某亦未向长沙马王堆公司 表明，梁某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷， ...

务农）。因公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，周某某等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方未签订劳动合同，周某某亦未向长沙马王堆公司 表明，周某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷， ...

务农）。因公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，余某某等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方未签订劳动合同，余某某亦未向长沙马王堆公司 表明，余某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷， ...

、谢某某、曾某某虽然没有与湖南建筑公司签订劳动合同，但有5-7月的务工事实，因湖南建筑公司将工程分包给没有用工主体资格的马某某，根据《劳动和 关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得违反规定将工程发包给不具有用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任”的规定 ...

、谢某某、曾某某虽然没有与湖南建筑公司签订劳动合同，但有5-7月的务工事实，因湖南建筑公司将工程分包给没有用工主体资格的马某某，根据《劳动和 关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得违反规定将工程发包给不具有用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任”的规定 ...

用工主体资格，在将下设的黄家河磷矿第X号矿井矿石采掘发包时，发包给了不具备用工主体资格的自然人周立海，故应当对周立海招用被告的行为承担用工主体责任。 日常管理及工资发放，均由周立海负责。原告虽然没有直接招用被告，也没有与被告签订劳动合同，但被告事实上已成为原告企业组织的成员，并为其提供了有偿劳动，故原 ...

经营范围包括：开采原煤、销售本企业生产的煤某（按许可证核定事项及期限从事经营）；被告王XX在原告处从事井下采煤，双方未签订劳动合某；2007年7月10 企业，具有合某的用工主体资格，被告王XX系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合某的劳动者的主体资格；原、被告双方虽然没有签订劳动合某，但依据 ...

屋专柜担任营业员。在被告延安亨泰工贸有限公司与原告石某之女石某玲签订劳动合同后，石某玲在被告延安亨泰工贸有限公司在被告陕西延安百货大楼有限公司经营的多样 1日签订《劳动用工合同书》，系双方之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该劳动合同足以证明双方同意建立劳动关系，故上诉人的该上诉理由不能成立， ...

屋专柜担任营业员。在原告延安亨泰工贸有限公司与被告石某之女石某玲签订劳动合同后，石某玲在原告公司在第三人陕西延安百货大楼有限公司处经营的多样 陕西延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于某一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着 ...