该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工某体资格的发包方承担用工某体责任”之规定，虽然闽南建筑公司未与梁某订立书面劳动合同，但自2010年10月15日 和认定。再次，如果被上诉人是在上诉人的工某发生受伤事件，那么被上诉人作为用人单位、项目的管理方，却没有介入和处理被上诉人的受伤事件，而是胡泽洲与被上诉人 ...

证明被告劳社局依据一定的程序作出了行政处理决定书，可以证明原告世富公司为用工主体，证据均客观真实，且与本案有关联性，可以作为本案的证据使用；关于被告 的工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者 ...

庚、欧某癸、龙某某先后签订《临时劳动用工合同书》外，1999年之前，原凤凰县烟草公司均未与其他17名原告签有合同书。。 4、2009年11月， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》生效以前，没有任何法律规定在劳动合同终止时，用人单位必须书面通知劳动者。关于上诉人请求经济补偿是否有法律依据的问题。根据 ...

被告按每月3万元标准支付2008年5月8日至2009年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元。仲裁委员会于2009年12月10日裁决不支持原告 ，本院不予采信。 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动所形成的一种特殊用工 ...

到原告郑州市豫源建筑有限公司分包的工地上干活的，虽然未签订书面劳动合同但是已经形成了事实的劳动关系。用工单位应该依照法律的规定为职工交纳工伤保险费用，被告违反规定 个证据恰好证明了用工单位是原告郑州豫源建筑有限公司。 为支持其答辩意见，第三人提供如下证据：1、合同书一份，证明了第三人与原告签有劳务分包 ...

权利、义务的约定与2002年5月30日的用工合同一致。合同期满后，张某某继续在宁乡电力局担任保安工作，双方再未签合同。2006年6月，海鑫公司成立，宁乡 适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同， ...

现已审理终结。 张X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作 。 XX物业公司在原审中辩称，张X是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由 ...

建筑第三工某局被法院判决承担90余万某的支付义务（已执行60余万某）；该工某因违反劳动用工某定，中国建筑第三工某局还被濮阳市X区人事劳动和社会保障局申请强制执行 范某、郭某丁商量好的。范某的理由是中建三局单位大，全国投标的项目多，证某不够用。物华二期的合同是郭某丁签的，上面中建三局的章是郭某丁和李某戊 ...

资格的发包方承担用工主体责任。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。被告砖厂不和劳动者签订劳动合同，却将生产 又为原告出具了工资欠条，因此，罗某应当负有支付义务。由于罗某未与劳动者签订劳动合同，砖厂作为发包方和承包关系的受益者，其也应当承担连带责任。本案 ...

资格的发包方承担用工主体责任。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。被告砖厂不和劳动者签订劳动合同，却将生产 又为原告出具了工资欠条，因此，罗某应当负有支付义务。由于罗某未与劳动者签订劳动合同，砖厂作为发包方和承包关系的受益者，其也应当承担连带责任。本案 ...