单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除 时效期间的起算点就已经开始计算，截止马XX申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于马XX称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为自己的 ...

解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算点就已经开始计算，截止马××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于马××称2008年5月底 ...

单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除 时效期间的起算点就已经开始计算，截止刘XX申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于刘XX称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为自己的 ...

解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算点就已经开始计算，截止常××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于常××称2008年5月底 ...

解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算点就已经开始计算，截止常××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于常××称2008年5月底 ...

没有先行调解，也没有在60日内结案，而且朱某某申请劳动仲裁时已超过申请仲裁的时效，仲裁庭对此却不予认定。另外，仲裁开庭时竟让多名证人同时出庭且拒绝花花 月至2007年8月期间，由于在家中等待时间较长，朱某某多次到花花牛公司处反映解决工作安排问题，花花牛公司均对此敷衍塞责，互相推诿，致使工作问题始终未能 ...

和劳动纪律，原告于2009年10月22日解除了与被告的劳动合同关系。被告申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服。原告认为，被告在2009年度应休未休年休假 、绩效面谈记录，证明被告2009年上半年工作业绩考核不称职、被告对其工作中存在的问题缺乏深刻认识及认可上岗前得到电话调查岗操作流程； 十四、2009年9 ...

通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年8月27日，魏某另行申请劳动仲裁，要求：1、杜斯曼公司为魏某缴纳2007年8 被生效的仲裁裁决书认定，故杜斯曼公司无需就未签劳动合同的问题向魏某支付双倍工资；魏某因诉讼产生的交通费用，系魏某个人原因所致，不属于劳动争议 ...

问题的解释》第三条之规定，而应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项之规定，以“劳动者主张权利之日”为争议 存在劳动关系。闫某甲于2006年4月20日申请劳动仲裁明显超过了法律规定的仲裁时效，其诉讼请求应依法予以驳回。 本院再审查明事实与原审查证事实相同。 ...

仲裁裁决书。 本院认为：被告彭某某于2009年2月27日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭于2009年3月24日对该案进行了公开开庭审理， 条第一款（四）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下： 驳回原告湖南怀化公路运输集团有限责任 ...