XX离职时，自愿与领邦公司签订了《离职协议书》，并在本案诉讼前的一年多时间均未对其中的违约金条款提出异议，单XX的该项辩称，无法律依据，法院不予 关于竞业禁止的条款，之后六十日内单XX并未向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请，按照规定，单XX已经丧失了申请劳动仲裁的权利。故一审程序合法。 二、关于领邦 ...

x元，但被告至今没有去领取。 2008年7月14日，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、支付钟某某工伤待遇x.52元;2、支付钟某某 按月足额发放了工资。但原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时，每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的 ...

该答复意见，原告在被告向法庭提交的证据8、9中均称被告没有按规定的时间告知其，并在其反复催要的情况下于2007年11月6日下午收到。但被告 查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，张某某向有关劳动仲裁部门申诉时，已经超过了仲裁申请期限，应当判决驳回其诉讼请求。据此，原审法院审理本案认定事实清楚 ...

在二审期间提交了一份编号为第X号国内挂号函件收据，拟证明其向原审法院申请立案的时间是2005年11月9日而非原审裁定所认定的2005年11月10日。 委员会仲裁，故本案争议的焦点是本案是否已经过劳动仲裁。 范某甲于2005年9月23日向佛山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委认为本案不属其管辖后，应 ...

7月的平均工资为（略）元。原告于2002年10月21日向顺德市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2001年度董事酬金（略）元、因辞去董事一职而应 ：一、蔡某某的第一、二项上诉请求涉及其2001年董事报酬及辞去董事补偿。从其提起劳动仲裁的时间(2002年9月28日)来看，已经超过法律规定的劳动争议 ...

同年3月15日，万某祥以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金（略）元及从1995年6月至2004年 条例》中规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名”，威德力机械厂的规章“ ...

股东会决议书一份，证明被告公司具有法人资格及企业经营时间变更情况； 11．绍兴县劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书一份，证明原告已经过了劳动仲裁的前置程序。 被告凤凰庄公司辩称，1．原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求；2．2001年 ...

。郑州交通运输集团公司现更名为郑州交通运输集团有限责任公司。从被告被单位除名到被告向郑州市仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，被告不能证明其与原告交运集团续签劳动合同 人在1992年办理停薪留职手续，依据相关规定，停薪留职时间一般不超过两年，到期后上诉人未办理延续手续，距今已长达近二十年，因此双方之间不存在 ...

年1月1日至2011年9月5日工作期间绝大部分时间上班迟到、早退，最长时间为103分钟，违反劳动纪律”不是事实。第某，被告上班期间一向遵守公司 前月平均工资为3298元。2011年9月8日，被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金10950元、二倍经济补偿金（上述经济补偿金的 ...