日正式离职。被告在职期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动 经办机构的要求，以1364元/月为基数为申请人补缴2008年10月至2010年6月期间的社会保险，承担单位应缴费部分；二、被申请人自本裁决书生效之 ...

致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为 。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ...

于2009年5月1日入职，由于原告没有依法与被告签订劳动合同亦未与其办理社会保险，双方劳动关系经协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、 原告按社保机构的要求，以每月6000元为基数为被告补缴2009年5月至2010年3月期间的社会保险，承担单位应缴费部分。原告不服，遂于2010年12月 ...

离婚，并且自己一个人抚养小孩，生活很困难，没有地方居住。2、佛山市社会保险基金管理局南海分局通知一份，证明2006年度全市在岗职工月平均工资为2100元 段时间的职工平均工资是1836元的标准计算，上诉人的工伤保险待遇的计算基数是1836元的60%，即1101.60元。上诉人称其本人工资应按2100为 ...

支付标准：乙方基础工资／月平均工作日；甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方依法负担的部分由甲方负责代扣代缴；甲方在解除或者终止本合同时 法定节假日加班7天。被告应支付原告休息日及节假日加班的加班费。关于加班费的计算基数。2009年5月被告支付原告工资月1300元，2009年6月起，被告 ...

月22日期间可享受5天年休假，2008年度、2010年度的年休假工资计算基数按照x元计算，2009年度的年休假工资按照9561元计算。原告公司强制从 约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的缴费义务均属于用人单位，原告将此费用 ...

。对此，原告依法应负举证不能的法律后果。被告平均月缴费工资应按被告所主张的1679元为计发基数。故原告请求确认被告月工资为700元的主张，因证据不足， ，改判上诉人赔偿x元予被上诉人。 上诉人在二审期间提交如下新的证据：参加社会保险在职员工减员表(申报表)及员工王希银的辞工书，证明被上诉人所称的月平均 ...

所发生的医疗费用不予报销。被告平煤一矿上报的原告班某工资基数计算方法经河南省煤炭工业社会保险事业管理中心核实无误。 原审法院认为，原告班某系参加河南省煤炭行业 第六十一条规定：“本人工资是指工伤职工遭受伤害或职业病前l2个月平均月缴费工资”。上诉人伤前12个月工资表中有详细的记录，但被上诉人拒不提供， ...

加班费偏高，2009年被告加班费应按月平均工资700元的基数计算，2010年加班费按930元的基数计算，应分段计算。故诉请对仲裁裁决部分金额过多（带 13300.71元。2、原告应按照社会保险经办机构的核定为被告补缴2009年7月至2011年9月期间的社会保险费。被告承担个人缴费部分。3、驳回被告其他 ...

某自2008年10月聘用两人工作后，未与其签订书面劳动合同、未缴纳各项社会保险、支付延长工作时间及双休日、法定节假日的加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》 天x300％x3天)共合计2968.9元。三、由张某按1400元／月为缴费工资基数到社会保险机构分别为姚某、龚某缴纳二个月、一个月的社会保险( ...