入职被告单位工作，参与被告单位的筹建工作。被告于2010年12月2日经工商行政机关登记成立，原告在被告单位担任办公室主任职务。被告的《办公室主任岗位职责》 本院不予支持。 社会保险的补建补缴不属于劳动争议案件的受案范围，原告诉请被告补缴2010年9月至2011年7月的社会保险费，本院不予处理。 综上， ...

X号）第六条规定的不可分的诉求，不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔 的下属基层单位，已于二0一0年十一月二十日办理清产核算，税费、职工工资、各项社会保险等一切债权债务均已缴清，并无拖欠。该企业注销后，未尽事宜由南宁市第 ...

62元/小时×9小时×300%=3191.56元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于王某要求桃花岛公司补缴2010年5月至2010年11月的社会保险费的诉讼请求，在本案中不予处理 ...

元/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于陈某要求桃花岛公司补缴2010年8月至2010年11月的社会保险费的诉讼请求，在本案中不予处理 ...

/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于唐某要求桃花岛公司补缴2010年5月至2010年11月的社会保险费的诉讼请求，在本案中不予处理 ...

64元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于陈某要求桃花岛公司补缴2010年5月至2010年11月的社会保险费的诉讼请求，在本案中不予处理 ...

职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议，故董某要求东方怡科公司为 东方怡科信息技术有限公司要求董某支付违约金的请求，因未经劳动仲裁程序，原审法院处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...

本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，国务院《社会保险征缴暂行 十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究 ...

数额的确定上还是在缴纳上，均需要有关经办机构的配合，也涉及到行政法律关系，即社会保险的建立和费用缴纳必须以有关部门对人员参保资格、缴费基数的审核 某，若延长工作时间用人单位应支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）的规定，劳动者年工作日：365天—104天（休息日）— ...

建立起劳动关系，但双方未签订劳动合同，××制品厂也未为黄某乙购买工伤保险等社会保险。2008年12月29日黄某乙遭受工伤，××制品厂支付了医药费。在休养期间因黄 某乙的停工留薪待遇问题。现将争议焦点分析如下： 第一，关于黄某乙工资基数的认定问题。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定， ...