的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动行政和社会保障部门投诉其合法权益收到被上诉人侵害。2003年6月4日，上诉人向广州市 及其加班费的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...
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的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动行政和社会保障部门投诉其合法权益收到被上诉人侵害。2003年6月4日，上诉人向广州市 及其加班费的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...
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的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动行政和社会保障部门投诉其合法权益收到被上诉人侵害。2003年6月4日，上诉人向广州市 及其加班费的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...
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的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动行政和社会保障部门投诉其合法权益收到被上诉人侵害。2003年6月4日，上诉人向广州市 及其加班费的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...
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的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动行政和社会保障部门投诉其合法权益收到被上诉人侵害。2003年6月4日，上诉人向广州市 及其加班费的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...
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人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，李X可以向人力资源和社会保障行政部门主张权利。李X的该上诉理由不成立，本院不予采信。 综上 视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二 ...
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时加某每月平均为877.32元。2009年12月10日，经永州市劳动和社会保障局永劳社函[2009]X号文件批复，同意被告公司实行综合计算工时工作制， 蒋某辉 代理审判员金小兰 二○一二年四月二十七日 代理书记员陈诗瑶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人 ...
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。”2009年2月至原告提起诉讼时，被告以郴州市文化局、郴州市机关事业单位工资制度改革领导小组对何某等职工审批的《郴州市事业单位工作人员工资异动审批表 通知》（郴政办发【2004】X号）和郴州市财政局、郴州市人事局郴州市劳动和社会保障局《关于市直党政群机关和事业单位工作人员统一发放奖金补贴的补充通知》 ...
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但复议结果可能对其合法权益产生损害或影响，因此，建立行政复议第三人制度体现了行政机关依法行政的基本要求，是维护利害关系人合法权益、监督行政机关依法 《行政复议法》第十条的“可以”作为“应当”解释，是曲解法律条款。2、一审判决认定“厦门市劳动和社会保障局的工伤认定证据不足”的情况下，又认为“复议机关应当 ...
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。 23、漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则。证明被告受海达公司制度约束，工作期间统一穿戴单位的服装。 24、漳卫南运河管理局水利工程维修养护规划 。三被告从事的工作系原告业务的组成部分，并接受原告的管理，根据劳动和社会保障部关于确认劳动关系的有关规定，符合事实劳动关系的特征，应认定为 ...
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