薪期12个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告受伤前工资低于最低工资标准，且低于上年度社会平均工资60%，被告仲裁时要求支付停工留薪期工资 的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金某付。 第 ...

过，同时原告也没有享受到应该享受的被告提供的福利待遇。因原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同、交纳社会保险费用等双方发生争议。2008年11月19日原告 的劳务费和临时性。 被告工贸学校向法院提供以下证据，1、郑州工业贸易学校的组织机构代码证，证明被告为事业单位法人。2、职工花名册一份，证明原告不是 ...

了劳动法同工同酬的基本原则。因原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同、交纳社会保险费用等双方发生争议。2008年11月19日原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提起 护用品等劳保用品，6、依法判决被告向原告补发2002年至2008年的单位福利x元，7、依法判决原告享受同工同酬，并判决被告向原告楚某某支付不足 ...

关于进一步推进城镇供热体制改革的意见》规定，改革单位统包的用热制度，停止福利供热，实行用热商品化、货币化，停止由房屋产权单位或职工所在单位统包的职工 ，有双方当事人提交的上述证据和当事人陈述意见在案佐证。 本院认为：供热单位属社会公用企业，履行供热义务不仅是基于合同的约定，而且是基于有关行政规章和国家 ...

条例》的精神，缴纳社会保险的义务主体是用人单位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与 是工资的构成部分，不是国家强制性规定必须支付的，是公司内部自主管理决定的福利，可以自行设立和取消。同时在双方劳动关系解除后，李某丙、陈某甲 ...

某甲实施放长假的措施。南海丝厂在崔某甲离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月成立南海丝厂有限公司时也没有主张职工的权益。可见，崔 单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...

英实施放长假的措施。南海丝厂在张石八英离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月成立南海丝厂有限公司时也没有主张职工的权益。可见，张 单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...

李某某实施放长假的措施。南海丝厂在李某某离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月成立南海丝厂有限公司时也没有主张职工的权益。可见， 单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...

某甲实施放长假的措施。南海丝厂在郭某甲离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月成立南海丝厂有限公司时也没有主张职工的权益。可见，郭 单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...

梁某某实施放长假的措施。南海丝厂在梁某某离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月成立南海丝厂有限公司时也没有主张职工的权益。可见， 单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或 ...