X乡供销社协商。经协商，息县X乡供销社向息县企业养老保险中心补交51万元社保基金，同时向息县企业养老保险中心赞助10.2万元。2008年初，芦某某以多收息 十年，并处没收财产二万元，决定执行有期徒刑十年，并处没收财产二万元（已缴纳）。 （刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的， 羁押一日，折 ...

用品销售有限公司提交了辞职申请。 2008年8月，原告去社保局办理社保手续时发现被告公司给原告缴纳的社保工资基数远远低于原告的工资收入。经与被告多次协商未果， 年4月11日作出同意原告辞职的书面回复。由于工作交接等问题，原告正式离职时间为2008年5月8日。原告自2007年10月1日起与被告已不存在 ...

某某在华汉公司工作期间，华汉公司仅为其缴纳了2003年9月份的社会保险费，其余时间的社会保险费均未缴纳。2005年1月13日，王某某向成都市劳动 月至2004年11月）的社会保险费，个人应承担部分由王某某承担。具体金额以社保机构核定为准。 二审案件受理费50元，由四川华汉科技工程有限公司负担。一审案件 ...

以南海丝厂作为被告，因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围， 合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而樊某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认樊某某应该知道其与南海 ...

以南海丝厂作为被告，因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围， 合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而余某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认余某某应该知道其与南海 ...

的领导和规章制度，完成南汇自来水公司确定的劳动生产或考核指标；劳务工作人员的工作时间、劳动报酬和福利待遇执行国家和上海市劳动和社会保障局的有关规定；劳务人员 公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此情况下，南汇自来水 ...

的领导和规章制度，完成南汇自来水公司确定的劳动生产或考核指标；劳务工作人员的工作时间、劳动报酬和福利待遇执行国家和上海市劳动和社会保障局的有关规定；劳务人员 公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此情况下，南汇自来水 ...

乘以单位缴费率。”由于上诉人不按被上诉人的实际月平均工资总额缴纳社保部门的工伤保险费，故社保部门未按被上诉人受伤前月平均工资计发伤残补助金，理所当然应由被上诉人 ：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关某资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议 ...

某和闵某支付工资、社保和福利等费用，这不意味着隆泰公司已经不为吴某和闵某承担义务，相反隆泰公司还要为吴某和闵某承包的部门缴纳赋税，在遇到吴某 取得董事资格，成为董事会的成员，均应负有竞业禁止义务。关于董事承担竞业禁止义务的时间，当然及于董事任职期间。这是因为，董事在任职期间，基于其在公司担任的特定职务 ...

由孙某承担。 孙某在一审法院答辩称：工作期间圣威龙公司一直拒绝为我缴纳社保，并未全某支付保险补贴。工作期间一直没有休年假，公司从未支付未休年假工资。 信。仲裁裁决圣威龙公司支付孙某未休年假工资1839.08元，计算有误，起算时间应从2008年1月开始，法院予以纠正，具体数额以法院核定为准。 综上，依据 ...