日，但原告未支付2010年4月工资。2010年5月19日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁部门支持了被告的部分申请。现不同意原告的诉讼 国定节假日加班工资、2010年1月13日至2010年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资以及赔偿金、补缴2009年12月及2010年1月的上海市外来 ...

21日裁决如下，原告支付被告2008年6月1日至2009年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资x元，支付经济补偿金4600元，支付2009年6月至同年10月期间 内容给予被告相应的款项。依照《中华人民共和劳动法》第七十二条、《中华人民共和劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第一款第（二 ...

元，但公司最终审批给原告为x元，审批的x元被告也没有支付； 8、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，2002年原告与yy重工股份有限公司签订劳动合同，2005年5月18日原、被告签订了劳动合同， ...

日，中智公司与挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某 上，请求撤销原审判决第一、二项，依法改判海某鲁公司支付违法解除劳动关系赔偿金79,008元、年休假工资59,929.60元及赔偿金14,982.40元。 ...

》并不足以证明被告知晓其工资发放单位为常州分公司。至于原告提供的《出口合同评审履约记录表》，虽然表格抬头显示“常州分公司”或“常州公司”，但本院认为， 支付被告杨XX2008年2月1日至2008年7月18日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,021.74元。 如果原告上海XX进出口贸易有限公司未按 ...

元、3489.48元、2756.25元。2008年10月28日，被告与原告终止劳动关系。 另查明，2008年10月15日，原告申请仲裁要求被告支付原告2008年 算；因被告于2008年10月9日通知原告于2008年10月15日之前签订劳动合同，故双倍工资的截止日期为2008年10月15日。据此，依照《 ...

某人才咨询服务有限公司：1、支付2009年6月至8月工资x元；2、支付未签订劳动合同期间二倍工资差额x元；3、支付销售提成x元；4、补交2009年8 提供的证人虽然出庭证明原告的月薪为税后9000元，但该两位证人与被告先前发生过劳动争议纠纷，与被告存有利害关系，且两位证人对工资发放情况的表述有矛盾，故 ...

传播有限公司辩称，由于原告多次迟到、早退、旷工，被告按公司规定解除了双方的劳动关系，不属违法解除，从未扣押过原告的10%工资，且双方已于2009年1 。 三、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求不予支持。 案件受理费减半收取5元，由 ...

原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故本院不予采 原告每月工资6000元。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金x元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2008年 ...

，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。被告科技公司不服上海市黄某区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据 ，原告于2003年4月15日进入被告处工作，担任总经理职务，被告一直未与原告签订劳动合同，2004年4月14日被告以“对公司管理不善”为由解除原告劳动 ...