劳动关系的行为是否合法问题。张某甲认为，亚神公司向张某甲发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]X号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 豫劳社就业【2006】X号文件的规定。亚神公司依据司法解释与张某甲终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理机关依法吊销了营业执照， ...

之间劳动关系的行为是否合法问题。弓某某认为，亚神公司向弓某某发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]X号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题 劳社就业【2006】X号文件的规定。亚神公司依据司法解释与弓某某终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理机关依法吊销了营业执照， ...

劳动关系的行为是否合法问题。张某甲认为，亚神公司向张某甲发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]X号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 豫劳社就业【2006】X号文件的规定。亚神公司依据司法解释与张某甲终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理机关依法吊销了营业执照， ...

之间劳动关系的行为是否合法问题。刘某某认为，亚神公司向刘某某发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]X号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题 劳社就业【2006】X号文件的规定。亚神公司依据司法解释与刘某某终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理机关依法吊销了营业执照， ...

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甲续约并口头通知张某甲，虽然至2009年12月3日才将解除（终止）劳动合同通知书送至张某甲父亲手中，但其不续约的意思表示明确，也不违反法律 9月14日至2009年12月3日之间并未在十一工程局工作，因此双方不存在事实劳动关系。原审判决双方在2009年9月14日至2009年12月3日之间存在事实劳动关系 ...

局投诉，要求查处济源永发公司违反劳动合同的行为。在其四处申诉的情况下，济源人社局才草草作出“劳动保障监察群众举报投诉处理通知书”以敷衍。依据《劳动 第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”济源人 ...