本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实 解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人韦某某等 ...
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本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实 解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人王某某等 ...
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本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实 解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人曾某某等 ...
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向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除了劳动关系”。但 解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人邹某某等 ...
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，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外 给劳动者。 二、退一步说，即使美津公司要支付经济补偿金，原审法院对经济补偿金的计算方法也是错误的。薛某某2003年3月进入美津公司单位工作，双方 ...
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，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。该规定设定高达50%的额外 给劳动者。 二、退一步说，即使美津公司要支付经济补偿金，原审法院对经济补偿金的计算方法也是错误的。陈某某2000年5月进入美津公司单位工作，双方 ...
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生活费。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向梁某某支付停工期间的生活费为1604.13元(459.2元/月÷30天×131天×80％＝1604.13元)， 合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 三、退一步说，即使美津公司要支付经济补偿金，原审法院对经济补偿金的计算 ...
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和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。原告的工资由基本工资＋效益奖金＋储备奖金 的劳动合同对上诉人作出相当于上诉人8个月工资的经济补偿（略）.16元及未按规定给予经济补偿的50％额外补偿金7084.08元；(3)判决被上诉人承担上诉 ...
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，经济总公司已在《2001年1月至2003年4月经济实业总公司在职和遣散人员欠薪计算表》中予以确认，在劳动争议仲裁期间亦表示对相关事实无异议，故 。该协议书签订并生效后，冯某某才就有关补偿的标准和经济总公司进行交涉，由于经济总公司坚持遵守协议书的精神，不对补偿标准作任何修改，所以冯某某于2003年11 ...
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劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。现梅某某要求解除合同， 某某支付因克扣2003年7、8月份工资产生的补偿金2652.2元，此金额的计算是按工资报酬的25%来计算的：5302.4×2×%=2652.2元，但一审法院的 ...
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