；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。本案中，经原审法院核定，上诉人吴某甲在遭受事故伤害前的月平均工资为647元，此平均工资额低于同期即2004年度佛山市职工平均工资1630元的60%即978元，故上诉人吴某甲的相关工伤赔偿项目， ...

第三十三条之规定支付我的各项工伤保险待遇。且我的本人工资应按2006年统筹地区职工的平均工资标准计算，即每月697.85元。要求被告向我支付（1） 被告处工作享受的是计件工资制，事故发生前几个月其平均工资为每月358元，原告要求按最低工资或上年度职工平均工资标准均不合法。原告要求一次性支付伤残津贴到 ...

年5月期间的养老保险、失业保险金和2001年至2008年5月的医疗保险金单位部分，标准按荥阳市统筹地区社平工资的70%；四、双方别无其他纠纷；五、仲裁处理费 ，而不签订劳动合同的责任在人行，人行历年应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付董某某的工资。自上诉人被停止工作时起，人行应依法支付其工资及 ...

后，利澳物业公司依法应安排徐某2008年的带薪年休假为3天，利澳物业公司未安排徐某2008年年度带薪年休假，不符某法律规定，依照《职工带薪 第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工 ...

共和国《工伤保险条例》第六十一条规定，个人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区的300%计算，根据上述法律法规和事实依据，吴某 、本裁决生效后，十五日内被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金2000年度当地企业月平均工资×工作年限+12个月；三、本裁决生效后，被诉人按照有关规定落实申诉人的 ...

工资的证据，而2007年焦作市职工年平均工资为x元，被告请求的工伤津贴x元（14个月×1200元/月）没有超过焦作市统计局的数据，所以被告的该项请求 补助金x.64元、一次性工伤医疗补助金x.32元，共计x.96元应当按照用人单位统筹地区的标准计算；3、裁定的赔偿的医疗费6069.4元、陪护费870. ...

，以维护法某的尊严和保障受害职工的合法某益。 安阳县人民法某一审查明，被告于2002年7月份到原告单位工作，月平均工资为500元。被告于2003年12 豫劳险（1997）X号文件，该项费用应一次性计发15年，按2002年度安阳县职工平均工资40％计算，数额为x元。原审计算的其它项目费用，标准正确，数额 ...

某某为工伤九级，江信公司应按解除劳动关系时当地上年度职工平均工资为标准，支付杨某某8个月的一次性伤残就业补助金，原审法院核定一次性伤残就业补助金为x 以外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。杨某某并未到统筹地区以外就医，其主张交通费103元系因至江苏省劳动能力鉴定委员会 ...

应以开封市2008年度城镇职工平均工资计算，根据《工伤保险条例》第六十一条之规定，本人工资低于某筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 的工资表，证明原告张某甲2008年1月至11月的月平均工资是774元。上述证据符合证据的真实性、合法性、以及与本案的关联性，本院予以采信。 ...

被告均不服仲裁裁决书，分别于2010年7月28日、2010年8月18日诉至本院。 另查明：2009年度许昌市在岗职工年平均工资为x元。原告胡某某在被告长葛 红纤维板厂月工资低于许昌市地区统筹工资的60%。原告胡某某住院期间有其妻胡某焕护理，胡某焕系被告长葛有红纤维板厂职工，月平均工资为645元。 本院 ...