原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了9年的职工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)X号和石化股份益办( 其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用 ...

管理有限公司没有提供证据证明《员工考核标准通用部份（试行）》的制定经过了职工代表大会或全体职工讨论，其制定程序不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定， 依据的《员工考核标准通用部份（试行）》，没有证据证明其通过了职工代表大会或全体职工讨论决定，其制定程序不合法，故该《员工考核标准通用部份（试行 ...

人从事铸造加工，因工作性质和特点，加班情况在所难免，涉及加班费问题，答辩人由职工代表大会通过的绩效承包工资制度规定，对造型工实行了入库吨位工资包干，非造型 郑州纺织机械厂主辅分离改制分流方案的决议》一份；3、郑州纺织机械股份有限公司职工考勤表一份。 原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1，胡威 ...

公司各机构，各机构随后又多次以学习讨论会的形式组织员工学习以确保每个职工知晓并且能够遵守。原告在发现被告严重违反规章制度的行为后，经过领导开会研究 郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书、郑州市第二市政工程公司二届五次职工代表大会决议、郑州市第二市政工程公司员工职业守则（草案）、市政二政[2008]X ...

：“根据养老保险金缴纳方案和有关政策精神，结合市社系统和我单位实际，并征求职工意见，经社领导班子研究，对我社养老保险做出新的规定，从2001年10月1日 间的医疗保险费单位应承担部分；对于原告的养老保险费的缴纳问题，单位在经过单位职工代表大会讨论后，于2001年9月10日就原告的养老保险问题下发了两份 ...

合同第九条约定，“原告保底工资随省社会平均工资或本系统同工种、同岗位职工工资增长而相应增长，并享受同等防暑降温费、防冻费及营养补助费等；原告工资待遇 ，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第 ...

合同第九条约定，“原告保底工资随省社会平均工资或本系统同工种、同岗位职工工资增长而相应增长，并享受同等防暑降温费、防冻费及营养补助费等；原告工资待遇 ，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第 ...

合同第九条约定，“原告保底工资随省社会平均工资或本系统同工种、同岗位职工工资增长而相应增长，并享受同等防暑降温费、防冻费及营养补助费等；原告工资待遇 ，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第 ...

合同第九条约定，“原告保底工资随省社会平均工资或本系统同工种、同岗位职工工资增长而相应增长，并享受同等防暑降温费、防冻费及营养补助费等；原告工资待遇 ，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第 ...

合同第九条约定，“原告保底工资随省社会平均工资或本系统同工种、同岗位职工工资增长而相应增长，并享受同等防暑降温费、防冻费及营养补助费等；原告工资待遇 ，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第 ...