无法工作为由，申请享受劳动保护待遇，经批准带薪休假养病，是河南工程学院为其提供的一种优惠待遇，河南工程学院从1997年至2002年底，一直为代某发放劳保工资 医保手续，请省医保中心给予方便报销。 本院认为，代某系河南工程学院职工，因身体生病的原因经批准享受劳动保护待遇，代某要求河南工程学院支付劳保工资 ...
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《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，约定被告招收原告为企业职工，协议期限为一年，月工资为1200元。原告工作之后，被告通过舞钢建行代发工资，2009 经济赔偿金3600（1200×1.5×2)元。因被告在2009年1月、2月份未实际工作，亦不符合带薪休假的规定，其要求支付所欠工资2400元的主张 ...
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《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，约定被告招收原告为企业职工，协议期限为一年，月工资为1300元。原告工作之后，被告通过舞钢建行代发工资，2009年 请求，被告应支付原告经济赔偿金3000元。因被告在2009年1月、2月份未实际工作，亦不符合带薪休假的规定，其要求支付所欠工资2400元的主张 ...
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而不是工资，因此要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2008年7月11日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同。原告工作之后，被告通过舞钢建行代发 。据此被告应支付原告经济赔偿金1850元。因被告在2009年1月、2月份未实际工作，亦不符合带薪休假的规定，其要求支付所欠工资2400元的主张不予 ...
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加提成，也就是保险代理，另从笔录上说是请假带薪休假15个月，这不是事实，事实是他没有请假；2009年2月份的受理通知书及送达回执，受理后没有任何结果 自2004年至今的工资，同时责令被告为原告补缴养老保险并享受职工应有的待遇。第二次庭审中，经本院审判人员当庭释明后，原告将要求被告及时为原告安排工作岗位 ...
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工资）8508÷221天（总天数）=39元/天，即1170元/月。如果剔出春节法定休假，厂方放假10天（未提供劳动条件）计发基数是8505元÷211天=40.3元/天 ，在此情况下，应当按工伤职工受伤前的实际月平均工资计算有关的工伤赔偿款。根据谭某某自2005年9月至2006年3月期间正常工作时间的月 ...
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大余县X乡生龙口。 法定代表人何某，该公司总经理。 委托代理人罗某某，该公司职工。 委托代理人谢传洋，江西启光律师事务所法律工作者。 上诉人刘某某、大余县宏 实际工作天数21.75天计算上诉人刘某某的月工资，未考虑劳动者依法享有的休息休假权利，故一审判决的这一计算方法不当，上诉人刘某某的月工资标准应为 ...
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情节轻重，可给予警告、记小过。记大过、扣发奖金、降薪除某处分”。被告雷某于2004年进入冠良公司时已领取公司发放的《员工守则》。 以上 义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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