月，周某自动离职，工资发放至2002年3月。湖南某某技术发展公司为周某缴纳自1994年至2002年3月在湖南某某技术发展公司工作期间的社会保险费。 中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的 ...

生产，被告因到退休年龄、生病等自身原因辞职或自动离职，被告所主张某请求与事实不符。故请求驳回被告的申请请求。 被告辩称：双方有劳动关系是事实，就 保险待遇进行赔偿。根据《重庆市失业保险条例》第四十一条“职工某用人单位之间因缴纳失业保险费发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以 ...

、差旅补助等进行了约定。2010年9月，原告离开被告公司，双方对原告是自动离职还是被告单方面解除合同存在分歧。2011年8月份，被告给原告补发工资、补助 。 本院认为：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 ...

给乙方连续计算工龄。”2006年1月23日原告在缴纳了2005年的保险金后，因保险金缴纳数额与被告发生争议，未再缴纳保险金。2008年6月13日，被告向原告 自2006年1月起原告二年多未向被告缴纳保险金，违反了协议的约定，按协议约定应视为自动离职。被告后要求原告上班，但原告并未报到上班，被告在此情况 ...

河南中原法汇律师事务所律师。 申请再审人陈某因与被申请人新乡市针织厂破产管理人劳动争议纠纷一案，不服新乡市中级人民法院于2010年11月20日作出（2010）新中 。2009年7月30日陈某找到厂里工作人员说已按自动离职处理，但陈某始终没有接到厂里的任何书面处理决定。2009年7月30日陈某找到清算组 ...

开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应对俞某 向法院提起的诉讼请求。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张俞某系自动离职，其未同意与俞某解除某动合同关系，但其要求俞某接受处罚后才同意维持劳动 ...

开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应对高某 向法院提起的诉讼请求。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张高某系自动离职，其未同意与高某解除某动合同关系，但其要求高某接受处罚后才同意维持劳动 ...

开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应对郑某的 ，未经劳动仲裁前置程序，不予处理。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张郑某系自动离职，其未同意与郑某解除某动合同关系，但其要求郑某接受处罚后才 ...

向单位办理相关续假和缴纳保职金，拒不缴纳个人应缴的养老保险费，亦不和单位联系，早已自动离职。魏某与单位既没有签订劳动合同，也没有任何事实劳动关系 （2005）X号裁决书适用法律是否正确，也不管魏某是否有违纪行为，只要仲裁裁决书发生法律效力，那么双方目前就存在劳动关系，洛南信用社就应当给魏某安排工作，故 ...

1169.85元。 以上事实由双方当事人陈述、证人证言、劳动合同书、工资证明、新郑市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书等相关证据予以证明。 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告正龙公司辩称原告周某甲是自动离职，但没有提交相关证据证明，依法 ...