某建筑工程公司已于当日支付给被告梁某某。2007年11月8日，鲁山县人事劳动和社会保障局作出平(鲁)工伤认(2007)X号工伤认定通知书，认定被告梁 工作岗位。二、方圆公司于裁决生效后十日内向梁某某支付医疗费5930元；住院伙食补助费2780元；护理费3475元；一次性伤残补助金x元，停工留薪期工资x ...

文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据 日止为本厂有效工龄。4、截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员， ...

集团向原告李某某送达书面通知，通知原告李某某于1999年10月10日前来单位人事报到。若愿意上班，将安排工作，如不愿意上班，则需办理停薪留职手续，若 要求判令被告亚X集团给付经济补偿、补缴养老保险金、办理医疗失业保险并赔付工资损失的诉请，不予支持。信阳市劳动争议仲裁委员会（2008）第X号仲裁裁决书的 ...

于2002年12月31日与凤凰县雪茄烟厂解除劳动关系后，仍继续在原工作岗位工作，被上诉人凤凰县人民医院没有与上诉人订立劳动合同，上诉人与被上诉人形成了事实上 人提出的“责令被上诉人支付五上诉人被扣发的调级工资”的上诉请求不予支持。 对上诉人以劳动部《关于违反行政处罚办法》第六条的规定为由，提出的“责令 ...

、医疗、工伤、失业及生育保险；3、被诉人支付申诉人因工伤停工留薪期间的工资差额1470.40元；4、被诉人一次性支付伤残补助金x.40元；5、被诉人按月 人办理社会保险，补缴社会保险费用，这是劳动法调整的范围，而非一审法院认为的属于行政争议；2、上诉人的工伤停工留薪期，根据我国相关工伤保险法律法规的 ...

人员的工龄、工种类别套发该17名职工的工资。合同第四条约定，该17名职工在承包期内与烟厂保留人事劳动关系，包括档案调资。养老保险金、住房公积金 乙于2002年12月31日与凤凰县雪茄烟厂解除劳动关系后，仍继续在原工作岗位工作，被上诉人凤凰县人民医院没有与上诉人订立劳动合同，上诉人与被上诉人形成了事实上 ...

、医疗、工伤、失业及生育保险；3、被诉人支付申诉人因工伤停工留薪期间的工资差额1470.40元；4、被诉人一次性支付伤残补助金（略）.40元；5、被诉人按 人办理社会保险，补缴社会保险费用，这是劳动法调整的范围，而非一审法院认为的属于行政争议；2、上诉人的工伤停工留薪期，根据我国相关工伤保险法律法规的 ...

被派往汽车修理分公司工作，一直未签订书面劳动合同。赵某某工作岗位为汽车修理工兼职夜间门卫，每月工资为600元，汽车修理分公司每月通过中国银行转账的形式向赵某某 押金收据两份、上诉人在被上诉人处参加人身意外伤害险的收据一份、被上诉人原人事经理袁永明出具的证言、王钦合证言等证据材料证明。上述证据材料相互 ...

合同无效，此12份合同是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有 自愿签订了解除劳动合同并领取了经济补偿金等费用。该解除劳动合同的行为并不违反法律和行政法规的规定，应视为原、被告对自己民事法律行为的处分。民事法律行为从成立时起 ...

合同无效，此12份合同是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有 自愿签订了解除劳动合同并领取了经济补偿金等费用。该解除劳动合同的行为并不违反法律和行政法规的规定，应视为原、被告对自己民事法律行为的处分。民事法律行为从成立时起 ...