生育在内的社会保险；原告提前三十日以书面形式通知单位，可以解除合同；原告违反公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应如实赔偿公司的经济损失。 双方签订的劳动合同约定，违反公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应赔偿公司的经济损失。被告依照法定程序制定的《油品数质量管理办法》 ...
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《人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的违纪情形，尚未达到严重违反马王堆公司规章制度可以解除劳动合同的程度。另外，马王堆公司对周某某作解除劳动合同处分决定所 要考虑制度本身的合法性和管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有违规行为就以劳动关系的解除作为处罚 ...
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固定期限的劳动合同，劳动关系确立。被告亚X集团“关于中层管理人员任用考核规定”的规章制度的有关内容不违反国家法律法规及政策规定，予以确认合法有效。原告程某在任职 X集团单位职工，应当遵守单位规章制度。上诉人程某上诉称被上诉人亚X集团的（98）第X号考核规定内容违法的理由，经查，该规定制定程某符合当时的 ...
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一审法院确认：被告江某某系原告云健制药的职工，2006年3月1日，原告制定了云健制药司[2006]第X号文件《关于对原昆明友谊制药厂部分职工分流安置的 证据的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未采 ...
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席）会议审议通过，是单位对职工取得具有福利性质房屋的限制性规定，属企业的规章制度，与法律不相抵触，对购买福利房的职工均具有约束力。被告尹某在上述 在上诉人尹某与被上诉人公交公司之间存有劳动关系的基础上，故而不论被上诉人公交公司制定的相关规定是否是在双方签订购买公有住房审定书之前，双方之间的具有福利性质 ...
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一审法院确认：被告江某某系原告云健制药的职工，2006年3月1日，原告制定了云健制药司[2006]第X号文件《关于对原昆明友谊制药厂部分职工分流安置的 证据的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未采 ...
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国家规定，按时缴纳职工基本养老、医疗、失业等社会保险费用；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除合同；乙方解除 公司关于产品销售提成的规定适用期为2年。此规定是1999年12月18日制定的，到2001年12月31日已满2年。销售人员只有在这两年中 ...
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，并非“乱收费”的行某；依据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国铁路法》制定的《中华人民共和国铁道部铁路运输收入管理规程》第七条规定“铁路办理客货运输使用的 不符合法律规定。被告认为出具的票据是由铁路主管部门规范管理并颁布相关的规章制度进行某理的，并非企业自行某制，且经国家和税务机关授权，票据均 ...
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合同书，劳动合同书第三十九条约定，泰都公司的规章制度作为劳动合同的附件。泰都公司依据安泰公司的文件制定的年终奖金发放制度，将员工的劳动收入与给公司 经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，且该制度制定后，激励了员工的工作热情，闫某某等员工加班加点，为公司忘我地工作，才 ...
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的利润(即投资者收益)与红利的概念，无视由董事会行使的收益分配权。根据财政部制定的《企业会计准则》的规定，可供投资者分配的利润＝当年净利润+上年度 ，公司章程或者其他有关公司规章制度也没有此类规定，为保障股东权利有效行使，维护公司正常经营秩序，建议于近期召开临时股东会议，讨论制定股东查阅公司财务记录的 ...
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