兴业公司主张系戴某自行离职，不予采信。兴业公司应向戴某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010年8月15日 上诉人的上诉请求。 当事人争议的焦点是：一审判决上诉人兴业公司向被上诉人戴某支付的各项款项是否符合法律规定 二审期间，双方当事人均未提供新证据。 本院二审查明 ...

省直基本医疗保险参保职工减少人员登记表》显示被告月缴费工资为2900元。原告支付被告工资至2009年10月份。 4、被告称在原告处工作至2009年12 劳动关系的行为没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元（13.5×2900×2）。依照《 ...

，应当适用1996年的《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，被上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、关于工资待遇问题，一审判决以 不履行请假手续的情况下，就擅自离开工作岗位。因此，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 第二，关于被上诉人应否 ...

予以认可；对平顶山市安平劳务有限公司请求依法判令其公司与温某解除劳动合同，不必支付经济赔偿金、补偿金的诉求，本院不予支持。因平顶山市安平劳务有限公司在 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由平顶山市安平劳务有限公司承担。 如不服 ...

，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据范某陈某，双方解除劳动合同的时间为2009年8月。范某的工作年限应为27年。赔偿金可计为 。 范某原审提交的证据证明，其与新郑县邮电局、河南省通信公司新郑市分公司先后存在劳动关系。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司吸收合并河南省通信公司新郑市分公司后，并未与范 ...

补偿金2550元（1700元/月×1.5个月）；2、翔吉公司向黄某支付违约解除劳动合同赔偿金x元；3、黄某在翔吉公司的3000元借款与黄某的差旅费 该借款与差旅费相抵消不予偿还的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于市劳动争议仲裁委作出的南劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决第四项关于翔吉公司为黄 ...

十七条、第八十七之规定，华耀公司应向覃某支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 综上所述，华耀公司主张原审认定事实不清，实体处理不当的 二○一一年九月二十一日 代理书记员颜甲丙 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下 ...

劳动合同法第八十五条的规定，被告在2010年9月和10月仅向原告支付工资243.43元和375.62元，两个月工资与最低工资标准分别相差576.57元和 元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共x.12元的请求，因原告是属于个人提出报告不再 ...

住（略）。代理权限为一般授权。 唐某诉株洲南方普惠航空发动机有限公司劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市X区人民法院于2010年8月1日作出（2010） 撤销原判，改判被上诉人株洲南方普惠航空发动机有限公司向上诉人唐某支付违法解除劳动合同的赔偿金、违法解除劳动合同的待通知金、克扣的工资、工资收入损失的赔偿金 ...

高新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告生活费1860元，违法解除劳动合同的赔偿金1650元。原告不服，诉至法院。另查明：1990年 次要求回公司工作，都被拒绝，杨××每月的工资是1000元，所以应支付杨××生活费9000元（1000元/月），原审法院认定7119.72元来计算是错误 ...