的损失，故麦某某要求海皇饲料厂支付因没有与麦某某签订劳动合同致麦某某工伤的医药费5507.8元赔偿的诉讼请求，理由不充分，不予支持。劳动者与用人单位发生 在2001年8—12月份应收的业务提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，海皇饲料厂因无故拖欠麦某某的业务 ...

请求被告补付工资1380元，于法无据，不予支持。原告请求被告支付一次解除劳动合同补偿金3450元及误工费800元，因原告违反被告单位规章制度，被告依法 元给被上诉人不妥，应予纠正。上诉人上诉请求被上诉人赔偿经济补偿金，是属于劳动合同纠纷，依照程序需向劳动仲裁委员会申请仲裁裁决，但上诉人未经仲裁程序直接 ...

证明被告的招聘广告上显示餐饮迎宾员的月工资是4500元至5500元； 3.培训协议一份，用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工； 4.银行卡一 服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用，计算方法为：赔偿费用=培训费用-培训费用×（培训结束 ...

损害，支付某相应的费用。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确认双方权利义务关系的协议，劳动合同依法成立即具有法律约束力，当事人必须履行 合同未违反法律规定，应为有效合同。被告辩称与原告解除劳动合同，导致双方合同无法履行，是内乡县人劳局通知原告退休的具体行政行为造成，自己无任何过错 ...

期满终止。2009年2月4日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金33,000元，法定节假日加班工资7,500元，2008年年休假工资3,000元 经济损失，原告根据《质量事故处罚制度》规定，要求被告作为负责人承担15%的赔偿责任，并无不当，而被告对于该处罚制度及其负责道口信息录入工作也是 ...

工作。2009年5月至7月，原告先后支付被告病假工资1362.56元、768元、459元。2009年12月1日双方解除劳动合同。2010年1月22日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告退还2009年5月6日至7月5日工资2589.56元和赔偿经济损失x元。3月 ...

扣压黄某6月、7月份的应得工资3000元及加班费；3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，艺华印刷厂向黄某支付工资总额的25％ 应由艺华印刷厂承担。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、上诉人南海市南庄杏头艺华印刷厂一次性支付拖欠上诉人黄某工资9700. ...

采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告南海市信昌编织工艺 。上诉人认为被上诉人扣押其身份证，与事实不符。因此，上诉人就上述损失，要求被上诉人赔偿的理由不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民 ...

如乙方技术不达标，造成工程质量不能如实、如期完成工程质量，甲方有权解除劳动合同和协议，甲方不承担一切费用。如原材料进入施工现场不达标，出现质量问题乙方返工， （甲方）与王某乙（乙方）签订的租赁合同书第六条约定，如一方违约应赔偿对方的经济损失，出现纠纷双方应协商解决。否则，由甲方所在地法院管理辖区审理。 ...

被上诉人李某甲等四名劳动者的代理人李某乙（没有被上诉人的委托书）签订的关于加班费赔偿协议书一份。而所谓的第二个事实被上诉人亦未举出其它证据佐证，且根本不 ，明显文不对题。第四、从时间顺序来看，“加班费赔偿协议”的签订时间为2009年9月25日，而“解除劳动合同协议”的签订时间也是2009年9月25日， ...