案由不当，应予纠正。何某的工某由计件工某、计时工某与带班工某组成，原审根据双方提供的工某计算的月平均工某以及工某上反映的从事码砖获取其他劳动报酬的客观事实，酌情认定何某月平均工某为1500元，符合本案的实际情况，基本合理。长城砖厂上诉称何某的月工某应计算为1129.89元的理由，缺乏事实依据，本院 ...
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12日周某与长沙某某建材有限公司签订书面劳动合同书，合同约定了期限、工作岗位、劳动报酬等事项，周某在长沙某某建材有限公司处从事装卸工种、采取计件工资的形式、多劳多得，周某的月工资不固定，根据劳动情况而定。长沙某某建材有限公司为公司员工投保了工伤保险，并缴纳了基本 ...
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规定“劳动合同法某四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 已于2008年6月30日解除，襄阳南车公司已无义务向陈某支付劳动报酬及为陈某缴纳社会保险费，故陈某提出的支付违法某除劳动合同赔偿金、 ...
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一致意见。 同时查明，被告XX公司没有为原告参加工伤保险。原告在被告单位劳动系计件工资，2008年3至10月到2009年1、3、10、11月期间最低月工资 的一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金。原告住院期间护某应当参照当地护某报酬标准以50元/天计算，停工留薪期待遇应按该院确认的原告事故前本人 ...
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依据。3、李某所在车间按照其劳动贡献分摊为出勤天数，并给予了相应的劳动报酬，李某主张双休日、节假日工资没有事实根据。4、原判汽车配件公司支付李某医疗费 原判，依法改判。 汽车配件公司辩称：单位未与李某解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李某不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时某班的事实，且该诉请 ...
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元（24.22元/天×19天），原告刘某虽然提供其被雇佣为长年的装卸工，每天计件工资为150元，但仅为书面的证人证言，原告亦未提供出具该书证的证人确有困难 计算；护某人员没有收入或者雇佣护某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的， ...
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活挣点钱，只能做临时性工作，建泰公司就给任某安排了不定时工作岗位，实行计件工资。但是，2011年7月20日任某提出辞职，按照约定任某工资为550元，其 劳裁[2011]X号仲裁裁决书。 被申请人任某答辩称：1、劳动者付出劳动，理应得到劳动报酬，建泰公司无故扣除任某7天工资的做法于法无据。建泰公司称任某 ...
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我是98年到直销部，直销部98年就我和李某甲，我们按销售量发工资，实行的是计件工资。成箱的酒是按箱算的，每箱1元，捆酒是按吨算的。我没有销售过 公司另一名职工赵荣堂在公司销售科直销部工作，二人在同一门店，根据个人的销售量提取劳动报酬由公司对准直销部造表，原告和赵荣堂二人的工资造在一起，二人谁领都可以， ...
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人自用工之日起超过一个月不与被上诉人签订书面劳动合同，依法应向被上诉人每月支付二倍工资。因工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包某在工资内，故 ...
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人自用工之日起超过一个月不与被上诉人签订书面劳动合同，依法应向被上诉人每月支付二倍工资。因工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包某在工资内，故 ...
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