中，原告变更诉讼请求，不再要求被告与其补订劳动合同、缴纳社会保险费，仅要求被告支付未订立劳动合同每月2倍工资5500元，星期天上班200%工资600元 550元，退还罚款200元。 本院认为：劳动合同制是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，不仅保护劳动者的合法权益，同时也是为了保障用工秩序的正常化 ...

与某些瓶子客户建立复杂的经济利益关系，直接影响到自己履行工作职责的公正性；(二)不认真履行职责，工作严重失职：2008年3月19日，朱某某为某瓶子客户毛 履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司举证的基础上又对相关知情人员陈喜民 ...

某同志的决定》合法有效及判令原告不予支付被告生活费4298元。 原告针对其主张事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、 劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告辩称，原告对被告作出的开除决定不真实，且违法。根据有关条例，开除应履行相关手续。从 ...

葛洲坝易普力湖南二化民爆有限公司干非全日制、季节性临时工。 本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。关于原、被告之间的合同期限 田国霞 附法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 ...

庭审笔录等为据。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告虽然没有订立劳动合同，但已形成事实劳动关系，事实劳动关系被终止时，用人单位应按规定 本院也不予采信。 综上，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，本院予以维持。奇美公司上诉理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

及董事会的决议作出，且已得到上海市商务委员会的批准，程序合法。由于公司解散，使得其与员工间的劳动合同无法履行，无论原告是否存在“三期”情况，被告均有权终止 《劳动合同法》之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效， ...

回我院工作。我院（2006）X号文件，实际上是将2004年以前实行全员劳动合同制期间，部分原职工既不订立劳动合同，又不到院里报到的人员，双方已不 王xx出任法定代表人，注册资本50万元，经营范围为建筑材料销售。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则 ...

回我院工作。我院（2006）X号文件，实际上是将2004年以前实行全员劳动合同制期间，部分原职工既不订立劳动合同，又不到院里报到的人员，双方已不 王某某出任法定代表人，注册资本50万元，经营范围为建筑材料销售。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则 ...

自己记工、自己掌管，可能不真实。 被告对上述证据无异议。 本院认为，上述证据中的劳动合同，系劳动仲裁部门处理该案的证据材料，来源形式合法，但合同签名 关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定， ...

得到支持的的具体评判： 1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故原告刘某某主张劳动合同期满以后即2008年7月31日以后各项 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、被告鑫源运输公司支付原告刘某某1998年12月至2008年 ...