批准，且该照片上亦写明了休息用餐时间，根据其上的内容，无法证明限制人身自由，恰恰证明是有人身自由的；对证人所陈述的没有异议，根据证人证言的内容能够证明 继续回原岗位工作。2009年6月18日上午，原告回到被告处正常上班，被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果，原告遂口头向被告提出解除劳动 ...

批准，且该照片上亦写明了休息用餐时间，根据其上的内容，无法证明限制人身自由，恰恰证明是有人身自由的；对证人所陈述的没有异议，根据证人证言的内容能够证明 继续回原岗位工作。2009年6月18日上午，原告回到被告处正常上班，被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果，原告遂口头向被告提出解除劳动 ...

其改正，但被告依旧多次违反规章制度。被告的行为，不但对其他员工造成很大的负面影响，同时对公司培训工作的正常推进造成了巨大影响，培训工作长期停滞。2009 ，病假当天如本人不能当面请假，须在上班前两小时电话通知部门主管或楼盘主管以利工作安排，返工当日需递交上述病假证明；当月迟到累计次数超过5次者给予书面 ...

印章，故重组商丘办事处的决议是真实的。2、原告委托代理人系原告之夫，以前与公司有矛盾，正是由于这些原因，被告为报复才解除与原告的劳动关系的。3、信件 仲裁申请期限已远远超过60日，原告又未能够提供出某效证据证明其在申请仲裁期限内遇有不可抗力或其他客观原因而无法申请仲裁的情形，故不存在申请仲裁期间中止的 ...

2007年10月至2009年3月期间周六加班工资9167.8元；二、申请人（原告）的其他仲裁申请不予支持。原告不服裁决，提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 另查，被告与新 的复印件经向崔亚娜核实，确实是其所写，但崔亚娜陈述：如果有经济补偿金的话，去新某公司上班的员工单位优先给，但并不是说去新某公司上班就 ...

诈骗罪；其主观上与其他被告人没有共同诈骗的犯罪故意，其在通达公司是正常打工，与李某丙是正常工作关系，上班三个多月发现通达公司有诈骗嫌疑时，主动离开 安某费等，大批被骗学员向上级机关上访的情况。 （6）焦作市新时代高速公路有限公司出具的证明一份、员工脱产培训协议书一份、劳务派遣合同一份及中止员工脱产培训 ...

军出庭作证，在被告提供的由杨昌贵、金从军签名所述的被告离开公司的时间和有无带走物品的证明与出庭陈述的内容不一致；被告提供的证人张均、祝礼军在庭审 3、关于双倍工资：原告主张原、被告之间签订了劳动合同，在被告离开原告公司时将自己的劳动合同和其他部分员工的劳动合同均拿走了，同时还拿走了考勤记录等资料，原告 ...

双方的劳动关系及合同约定的内容。 2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单 的自认作为陈某某的加班时间；在有考勤记录的情况下，本院以考勤记录确认陈某某的出勤日期。 双方对于陈某某三个班次上班的起止时间无异议，除2008年 ...

西电高压开关有限公司已经告知过朱某某有关《员工考勤、劳动纪律管理制度》，而且上海西电高压开关有限公司也没有其他证据证明该规定是经合法程序制定以及告知朱某某 朱某某辩称：上海西电高压开关有限公司扣除其工资根本没有依据，公司强迫其写保证书，否则不给予上班，其无奈才写了保证书。上海西电高压开关有限公司克扣其 ...

纪要，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件，证明原告 拒绝。8月31日原告开具调岗通知书，被告因此于9月1日至7日在新部门上班。原告无正当理由解除双方的劳动合同关系，应当支付赔偿金，不同意原告的 ...