第一次销售的时间。 6、黄某某与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“（略 月13日后为光讯达公司，结合双方签定的合同分析，2002年8月14日和9月2日光玉公司与成都金凯德实业发展公司签定了两份合同，而这两份合同 ...

系统用翻某装置”(专利号为ZL（略）.X)。1995年3月11日原告与被告签订了专利技术转让使用协议。1995年7月5日起，先后在被告处2500立方米大 撤换行为属于单独仿制行为，其没有与原告办理制作合同，违反了双方的约定，即书面致函马钢公司总经理，称双方1995年的协议就制作、费某、期限等内容约定不 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告万泰铝业公司诉称：被告于2011年2月到原告冷轧车间从事煺火工，双方未签订劳动合同，口头约定试用期为3个月，在此期间，双方 》第十九条第四款之规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，即使在试用期内，被告在原告处工作，受原告管理，从事的劳动内容亦为用人单位业务的重要组成部分 ...

口头约定试用期一个月，试用期月工资3000元，试用期满后月工资3500元。双方没有签订书面劳动合同。2010年4月20日，原、被告解除了劳动关系，被告的工资已结清 之规定，判决如下： 一、原告某某鞋业公司于本判决生效之日起十日内支付被告官某未签订劳动合同的双倍工资的另一半为3057.47元； 二、驳某 ...

，在裁决之日起支付完毕。2005年11月22日，陈某某向原审法院提起诉讼。 原审法院经审理认为：在陈某某、奔朗公司的劳动合同试用期内，奔朗公司以陈 关系的经济补偿金及额外经济补偿金。首先，虽然陈某某与奔朗公司之间未签订正式的书面劳动合同，但在求职登记表和员工试用审批表中，陈某某已表示申请到奔朗公司工作 ...

所签《新进员工试用合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内劳资双方均可不说明理由随时终止试用。原告2005年8月完成第二次复原 月1日，原告回被告处工作，此时《新进员工试用合同》的合同期限已经届满，双方未就是否延长试用期重新签订协议，原告继续受聘于被告，被告继续按每月1500元向 ...

技术人员，月薪5000元。2003年9月16日，郑某某到业盈公司处试了2个板。同年9月20日，郑某某要求业盈公司签订劳动合同，业盈公司表示郑 故郑某某在此期间只处于试用期内。根据《广东省劳动合同管理规定》第七条：“用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同”的规定，业盈公司未与郑某某签订劳动合同 ...

以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由辞退韦某。韦某在环球国际大酒店工作至2010年4月15日，环球国际大酒店未支付韦某2010 大酒店工作后，环球国际大酒店即与其签订了《试用期劳动协议书》，根据双方约定的试用期满不另行签订劳动合同、该合同视为正式的劳动合同可知，双方已同意《试用期 ...

合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”的规定，环球国际大酒店与唐某签订的《试用期劳动协议书》约定的试用期2009年9月 某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元为 ...

月25日期间自然工某日为40天，申某在2010年7月1日至8月25日期间存在休息日加班9天。 本院认为：上诉人时空公司主张被上诉人申某是试用期内人员，不适用《员工某动纪律行为守则》，且该守则并非劳动合同的附件。但双方所签订的劳动合同中并无试用期的约定，且劳动合同中 ...