过程不仅包括政府安置部门向各接收单位开具介绍信，而且包括各接收单位对退役士兵工作岗位的具体落实。本案即系因为怀远县广播电视局在接收安置部门开具的介绍信后未能 措施，努力挖掘安置潜力和就业岗位资源，在规定时限内安置城镇退役士兵上岗就业。因此，退役士兵安置系由行政权力参与的政策调整范围，该问题的解决强调的 ...

申诉请求；仲裁费615元由陈某某承担。 原审法院审理认为：由于至丰公司生产安排调整，至丰公司单方面解除与陈某某的劳动关系，根据原劳动部《违反和解除劳动合同 集中在陈某某是否严重违反劳动纪律和工作表现差。首先，对于陈某某擅自离开工作岗位是否构成严重违反劳动纪律的问题。至丰公司在诉讼中提交了公司员工郭军与 ...

、向陆纪新、胡剑杰、叶琼的调查笔录，证明保安人员明确自己的岗位责任，在１９９８年８月２３日履行巡视职责期间，未发现异常现象。 ５、 法律规定的，可以适用合同法的有关规定。”根据这一司法解释，对本案可以适用合同法调整。 合同法第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”“当事人应当遵循诚实 ...

厂与顾某某签订无固定期限劳动合同。1994年5月，春光公司为顾某某重新调整工作岗位，顾某某拒绝前往，同年7月21日，春光公司安排顾某某离岗待聘， 某放生活费170元。对此，顾某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作岗位并补付工资。该仲裁委员会对此申请未予支持。1995年5月，顾某某在 ...

叶某某与国星公司之间的劳动合同关系受《劳动法》及相关劳动法规、行政规章的调整。叶某某在2004年以来确实存在长期加班的事实，尤其是2004年6月、7 》，切割是组装工程的一个工序，因此叶某某作为切割工，其工作岗位应属于实行综合计算工时工作制的调整范围之内。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条 ...

合同的通知，内容如下：鉴于被告公司已违某双方签订的劳动合同第二条(关于工某岗位)、第四条(关于工某)的规定，决定于2000年1月13日解除双方签订的劳动 的解除系由原告自行提出，被告仅是根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告 ...

就上述主张向法院提交充分证据。谈某对此亦不予认可。 某公司主张其提出调整谈某的岗位系由于其在任市场策划部经理期间利用职务徇私舞弊，多次被其他员工举报，给 某任市场策划部经理期间存在徇私舞弊等行为，2007年11月12日以后谈某已到新岗位工作，未就上述主张向法院提交充分证据，故法院对其主张不予采信。据此 ...

从乙方的工资中代扣代缴……第四条……（二）甲方可根据乙方工作岗位的变化和工作业绩等情况，调整乙方的工资报酬……第五条劳动纪律（一）乙方应当严格 元（13,303.86÷21.75×5×200％）。原告主张被告在信用控制部电话调查岗位工作期间，严重违反规章制度，从2009年5月19日起停止被告的工作， ...

服务不满意。 4、公司决议及招商主管职位说明书。旨在证明被告已经取消了运营主管岗位，由招商主管兼任原运营主管的工作。 5、解除劳动关系通知书。旨在证明被告 然劳动者不能胜任工作，用人单位应对劳动者进行培训或者调整工作岗位，被告在未对原告进行培训或调整工作岗位的情况下，与原告解除劳动合同，程序存在瑕疵。 ...

解除与原告田某某劳动关系的决定。二、终止原告田某某与被告桐柏县网络通讯公司的劳动关系，原告田某某退出工作岗位，自2007年11月1日起每月享受伤残抚恤金337.5元（当地最低工资450元×75％）。遇当地工资标准调整的，以调整后的标准为准。上述待遇由被告桐柏县 ...