了三年期的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况 有用工自主权，钱某某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位出现空缺，使公司工作无法正常开展，在此情况下中盛公司 ...
//www.110.com/panli/panli_16888343.html-了解详情
了无固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况 用工自主权，李某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位出现空缺，使公司工作无法正常开展，在此情况下中盛公司 ...
//www.110.com/panli/panli_16882186.html-了解详情
固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况 有用工自主权，崔某某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位出现空缺，使公司工作无法正常开展，在此情况下中盛公司 ...
//www.110.com/panli/panli_16878714.html-了解详情
生活费用发生变化，原告享受的伤残津贴应予上调，参照河南省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇的通知，原告的伤残津贴应增加265.09元，计算方法为（112 保险手续并以伤残津贴基数给原告缴纳相关费用至正常退休，保留劳动关系，退出工作岗位，符合法律规定，予以支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七 ...
//www.110.com/panli/panli_16210676.html-了解详情
擅自离岗。在履行劳动合同过程中，由于原告与其上司发生矛盾后，对原告的工作岗位进行调整，交接手续后，原告却不知去向，几天后，原告找到被告要求为其 劳动合同关系，且原告并未提交充分证据证明被告单方解除与其的劳动关系。同时原告所在岗位的部门负责人也无权解除与原告的劳动合同关系，故此，原告认为被告单方解除与其 ...
//www.110.com/panli/panli_15809367.html-了解详情
的期间为1996年11月至2002年10月29日。黔江区计生委在区县合并人事调整时将樊某某的档案材料报漏，致使樊某某在2002年10月29日停薪留职期满 九条之规定判决：由被告黔江区X镇人民政府按相关程序负责恢复原告樊某某的工作岗位，并由被告黔江区计划生育委员会负责协助。案件受理费10元，由被告黔江区 ...
//www.110.com/panli/panli_14863367.html-了解详情
10月30日原告的外方投资人、控股股东阿尔卡特朗讯总部根据面向市场、不断调整经营战略的全球计划，和印度信息技术行业x公司订立了全球业务外包合伙协议，自 协议双方，对被告不发生法律效力，故原告提出其公司业务发生重大变化导致被告所在工作岗位出现撤销或者冗员情形的主张不予采信，原告提出劳动合同不能继续履行的 ...
//www.110.com/panli/panli_14155533.html-了解详情
甲方从乙方的工资中代扣代缴……第四条……（二）甲方可根据乙方工作岗位的变化和工作业绩等情况，调整乙方的工资报酬……第五条劳动纪律（一）乙方应当严格遵守 《F银行员工行为守则》承诺书上签名。该守则规定：“……员工应确保经办或提供的工作资料和信息真实、准确、完整。严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案 ...
//www.110.com/panli/panli_8638006.html-了解详情
电子邮件5封（2009年5月7日－5月15日），证明被告擅自调整原告工作岗位，原告要求被告给予说明，但无果。 4、快递详情单，2009年8 的工作要求置之不理，对被告告知已经违反规章制度的屡次提醒置若罔闻，原告拒不接受被告的工作安排，显然已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告解除劳动合同，并 ...
//www.110.com/panli/panli_6597664.html-了解详情
并且是以非上市公司的内退人员移交的。原告随即找到被告的人事部门要求恢复原劳动岗位，得到的答复令原告寒心。无奈，原告为了维护自己的合法权益不受侵犯， 。2、企业有用工自主权和分配权。企业根据工作需要可以随时调整员工的工作岗位。因此，原告要求法院判决“恢复工作岗位”超越民事审判的职责范围，法院只能判决安排 ...
//www.110.com/panli/panli_912513.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务