工资x元(按3056元÷20．x％计算)，并支付经济补偿金7888元(按x元X25％计算)，解除劳动合同经济补偿金1528元(按3056元X50％计算)，共计x元。 某加班工资致使解约，请求二审法院依法驳回邵某要求支付解约经济补偿金的请求。 邵某答辩称：正大公司并未支付过加班工资，我的工资凭条上也没有 ...

得；第四由于连年亏损且已向张某某发放了生活费，故不属无故拖欠，不应支付经济补偿金。要求撤销原判第三、四、六、七项，发回重审或依法改判。张某某则 ，要求维持。 本院经审理查明，原审法院认定事实中除张某某于1999年9月15日辞职应为外调，其余事实均正确，本院予以确认 在本院审理中，能源总公司称其已对员工 ...

年限为3年，月工资为2500元，经济补偿金应为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 是否单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金。本院认为，田xx在2007年8月7日的报告中仅要求xx公司支付会计师复核业务费及退还入股资金，并 ...

支付带薪年休假工资10280.9元、支付经济补偿金33547.5元。某某保险公司不服该仲裁裁决，故诉至法院。 上述事实，有劳动合同书、辞职报告、长劳仲案字（ 劳动合同，应当采用书面形式。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ...

合同应支付的二倍工某9900元（900元Ｘ11个月）；3、被告向原告支付经济补偿金，即原告6个月工某的补偿共5400元（900元Ｘ6个月）；4、 十六条第一项、《湖北省劳动合同规定》第四十二条的规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持，具体为900元Ｘ6个月=5400元。依照《 ...

自2008年1月1日起施行，该法中有关劳动合同中应当包括社会保险条款以及用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费的规定，更进一步保护了劳动者的合法权益，该法的出台 之间劳动合同的解除不符合法律规定的应当由用人单位，故梁某要求某印务公司支付其18个月工资的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上，本院 ...

6325元，予以支持。郭某丁要求大块镇政府支付经济补偿金x元，《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ，但大块镇政府未按时提供，另外，大块镇政府虽然主张郭某丁于2009年10月自动辞职，但未提供充分证据支持。因此，郭某丁关于加班工资的诉讼请求，本院予以 ...

元/月的标准支付其两个月零4天的工资。原告是自动辞职，被告不支付经济补偿金并不违反法律规定。 经审理查明，原告于2010年6月21日到被告处从事财务管理工作， 年9月8日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资及电某、双倍工资、赔某、经济补偿金等共计x元。该委尚未在法定期限内受理，原告 ...

事实情况的。《劳动合同法》第四十六条规定的：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金包括七种情形，原审判决之经济补偿金不是该条所列举的范畴，其经济补偿金的 关系，而张某某亦不要求继续履行劳动合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审判决甲天下公司支付2倍经济补偿金正确，本院予以维持。 ...

原告进入被告单位工作的时间是2006年2月，故2006年1月之前被告无义务为原告缴纳综合保险。原告是由于其身体不好而主动辞职，被告无需支付经济补偿金。 予以补发。由于原告系自动离职，故其主张解除劳动关系经济补偿金缺乏法律依据，本院对此难以支持。原告要求被告为其缴纳2004年7月至2006年1月期间的 ...