现已审理终结。 原审法院认定：吴某某于2003年5月到琅日公司处从事保安工作，月工资800元，双方没有签订书面劳动合同。2004年3月2日，琅日公司 条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的 ...

现已审理终结。 原审法院认定：赵某某于2003年4月到琅日公司处从事保安工作，月工资800元，双方没有签订书面劳动合同。2004年3月2日，琅日公司 条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的 ...

家具厂的原班人马。上诉人提供的被上诉人工资表是被上诉人在佛山市顺德区X镇大桥木业家具厂工作时即2004年度的工资表。二、原审认定事实清楚、适用法律正确。根据最高 第六条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高 ...

6月28日被告已经以华辰总字(1999)第X号文件对原告等七人予以辞退、被告已经和原告解除劳动合同，对此原告不予认可，且被告不能举证证明辞退原告 本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金。根据山东省劳动保障厅鲁劳社发(1999)X号文件的有关规定，经济补偿金的工资计算标准以当地 ...

)X号文件均规定：企业职工解除劳动合同或被开除、辞退等，应由用人单位在一个月内将其档案移交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。如不 元计算，吴某某每月按1024元计算，赵某某每月按1007元计算；根据八名被告在建行内乡县支行的工作年限支付经济补偿金，其中冯某某按1099元支付4个月， ...

第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，新机 ，本院按照新机公司违法解除某动合同之时即2009年新乡市最低工资550元的标准计算经济赔偿金，因此，《劳动合同法》生效即2008年1月1日之前的经济赔偿金 ...

，本案现已审理终结。 原审法院查明，马某于1999年12月10日到正龙公司工作。双方于2008年12月1日签订书面劳动合同，合同约定劳动期限为2008年12 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

。 原告上海市宝山区罗副五金塑料厂诉称，被告于2003年进入原告处从事车床操作工作，双方订立了书面劳动合同，期限至2010年12月31日止。双方约定工资 予以认定。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

申请，本案延长一个月继续适用简易程序，现已审理终结。 原告XX公司诉称：被告工作期间不遵守劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，不按原告企业规章进行考勤，尤其 问题的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的 ...

，月工资为人民币(以下币种均为人民币)1,000元。2009年1月22日，天地纵横公司辞退谭某某。2009年4月8日，谭某某申请劳动仲裁，要求天地纵横公司支付未 ，在休息期间，天地纵横公司仍支付谭某某工资。 谭某某认为：根据谭某某的工作年限，谭某某在2008年享受5天的年休假，但天地纵横公司并未安排谭 ...