已熟读本表所列附件如下：《员工手册》…《劳务派遣员工人事制度手册》…承诺严格遵守公司规章制度，特此证明。原告又对其本人签名不持异议，故本院不予采信原告对证据 诉讼请求，于法不悖，本院亦予准许。因XXX公司对原告作出的降薪决定的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除 ...

2)违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的；(3)违反用工单位规章制度而被用工单位退回的……。”2008年9月起吴某的工资调整为每月2, 量联行公司物业部第三次向吴某出具员工违规通知书。通知书的主要内容为：“违反公司员工手册第27页第9条；2009年3月20日，该员工在与外包保安公司 ...

电话通知原告回单位上班，原告表示拒绝。2009年10月30日，被告单位针对其公司工会委员会作出了“关于对王某某解除劳动关系的函”，该函载明原告身为锅炉特种 通知其到岗工作，但原告拒绝，应视为旷工。原告的行为严重违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的情形， ...

、第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例，证明违纪解除的相关规定。证据12、一拖收获公司劳动合同签订实施办法，证明违纪解除的相关依据。 被告杨XX对以上证据的质证 该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、除名、辞退的 ...

潍坊中医院购置医用设备业务发生争执，原告诉至法院。 另查明； 1、原告提供的《公司规章制度阅读者记录》中有被告谈某签名“已阅”，原告称该记录附有原告的组织结 本院难以采信。对原告坚持要求两被告按照《公司法》规定的高级管理人员，承担违反竞业禁止、忠实义务的违约责任和赔偿责任，缺乏事实和法律依据，本院不予 ...

管理办法（试行），其中规定了以下内容：投资顾问须严格遵守国家法律、法规及公司规章制度，应以客户资产增值和价值最大化为最终目的，严禁接受客户进行全权委托或 德胜门证券营业部签订的《证券经纪业务协议书》，系签约双方真实意思表示，其内容未违反我国法律、行政法规的强制性规定，应认定有效。李某授权王玉清负责北京 ...

办法（试行）》，其中规定了以下内容：投资顾问须严格遵守国家法律、法规及公司规章制度，应以客户资产增值和价值最大化为最终目的，严禁接受客户进行全权委托或 自己设置密码后告知丁霞，就其结果而言并无差别，都是密码失密。王某某违反交易习惯及忽视安定门证券营业部的提示，任由他人掌握自己的交易密码，因此造成交易 ...

为3年。2008年11月21日，因被告在服务期内违反劳动纪律4次，被原告依据公司员工手册、规章制度解除了劳动合同。2009年1月12日，被告以原告 深圳天祥公证检验中心员工手册》，聘用期间保证遵守上述规定和本中心的其他各种规章制度，遵守深圳特区政府的一切政策法令。”合同期满后，原、被告又陆续签订了劳动 ...

的意见一份，欲证明集团公司同意被告立即解除与原告的劳动关系； 证据5、规章制度，欲证明被告对原告解除劳动合同的依据。 经庭审质证，本院综合分析认证如下 制定的《管理制度汇编》并无不当，原告彭某某私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，违反劳动纪律影响生产工作秩序，被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司 ...

原告还收取每位员工服装押金1000元属于变相收取劳动者押金和保证金的行为，以上均严重违反《劳动法》。此外被告向长沙市阿波罗商业广场商场交纳了500元押金，由于 内容，且劳动合同没有给被告；开会签到是真实的，但那只是公司开会打的考勤，并不是学习公司规章制度；对原告出具的铂金项链进货单上的价格是销售价格， ...