在征求工会意见后依法作出了《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》并按照规定送达至被告。2010年3月，被告以原告违法解除劳动合同为由向凤泉区劳动仲裁 的劳动合同的结果已接受，仅对原告认定其旷工19天，严重违反规章制度，原告单方解除劳动合同有异议。据此分析，由于被告旷工的时间确已超过了15天。因此，原告 ...

擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄某2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的规章制度，区路桥公司有权 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ...

证据本院予以采信；证据14、15、16，原告认为不能证明被告解除劳动合同的行为合法，经审查，原告违反公司规章制度，连续旷工，被告通过电话联系要求其到公司办理 全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 ...

25日至6月4日期间的工资报酬2150元；3、被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元；4、被告傲伟 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ...

，由用人单位负举证责任。本案中，冠良公司以被告擅离工作岗位、窃取公司机密，严重违反公司规章制度为由，解除某被告的劳动合同，为此在诉讼中提供了被告书写的记录 ，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 3.最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

被告撤销开除某理的诉讼请求不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付 即10个月的工资没有相应的法律依据，本院不予支持。韶山市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决已被本院撤销，许某提出该裁决所确定的补偿是合法的，已 ...

事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张某某连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《劳动 之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人 ...

被告张某某辩称：一、答辩人不存在违反被辩人规章制度的情形。新乡树脂厂新树字（2000）第X号文件不能作为解除劳动合同的依据，1、制定该文件的主体是 一）第十九条之规定判决如下： 撤销新乡神马正华化工有限公司《关于解除公司员工张某某劳动合同的决定》（神马正华{2010}第X号）。 案件审理费10元，由 ...

开始报复被告，于2008年3月虚构事实，连续作出解除劳动合同的决定，但均被仲裁委撤销。综上，被告在原告公司上班期间，尽职尽责，原告为了报复被告才解除 人民共和国劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的原告有权依照上述法律 ...

第一款（四）项规定为“公司员工盗窃公司财产尚未构成犯罪的，按下列情况给予经济处罚和行政处分：（四）1000元以上的给予解除劳动合同”；证据2可以证明原告 九条（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，合法有效。被告提供的证据只能证明被告曾经 ...