有限公司发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向 年12月19日至2008年12月18日期间，被告上海某某展览有限公司经劳动行政部门审批对车间一线工人（木工、电工、油漆工、美工）岗位实行综合计算工时 ...

》及各项《规章制度》。”被告制定的《员工手册》的主要内容有:1、严重违纪处理由部门经理上报总经理，经管理层批准并报人事部，解除劳动合同或聘用关系， 本院。 本院认为，根据劳动法等相关法律的规定，用人单位只有在法律规定的几种情形下与劳动者提前解除劳动合同，方负有支付劳动者经济补偿金和替代提前通知期工资 ...

内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生 外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。被告应按照原告 ...

发现他人代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律 的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项义务。 ...

除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告在2008年6月14日至15日的罢工事件中带头罢工，违反了厂纪厂规 节规章制度。被告称并未罢工仅仅是协商工价，对劳动合同的真实性没有异议，但厂纪厂规以及第128节规章制度的内容均不清楚。根据双方当事人的陈述、证人证言以及原告 ...

2007年度经营奖金x.50元。 被告上海××置业发展有限公司辩称，原告旷工，严重违反劳动纪律，故被告于2009年4月15日与原告解除了劳动合同，并要求原告办理交接手续，但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行 ...

也承认没有送达到原告本人，为此问题给被告优艺环保公司出具证明，证明原告未到其单位领取解除劳动合同通知书，两份证据的真实性本院确认，其证明原告拒绝领取解除劳动 转入甲方帐户。五、乙方权利和义务：1、乙方根据国家的有关法律、法规和规章制度使用和管理劳务人员，对违规人员，乙方有权按有关规定处理。2、乙方有权 ...

某某与被上诉人河南恒力液压机械技术有限公司、第三人郑州市陇海工程机械配件有限公司因劳动争议纠纷一案，杜某某于2008年5月5日向郑州市惠济区人民法院提起 第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”、第一百零二条：“劳动者违反 ...

第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在 表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂《劳动部 ...

协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。劳动法该规定， 问题进行过核查及证据收集，即并未能举证证实其在查清被上诉人确实存在违反企业规章制度，违反劳动纪律并造成一定后果的行为后方据此作出处分决定。从上诉人向法院 ...