的请求不予支持；承担本案仲裁费及诉讼费。 被告王某某辩称，原告起诉认为被告违反了公司的规章制度，没有任何事实和法律依据，也没有证据证明。对于原告拖欠的工资应该支付 第五十条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下： 一、长沙万代 ...

合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告解除劳动合同有合理理由，原告拒不按照要求到岗，其过错使被告 以上共计为x.3元。被告未能及时足额支付原告的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，在被告全额支付原告的工资外，还需 ...

未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的劳动合同，并将解某 在收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，故长沙市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金7200元为终局裁决，本院予以确认。综 ...

仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的劳动合同，并将解某劳动 支持。依照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理 ...

下岗养老保险的缴纳纠纷，应由政府部门按企业改制的政策规定统筹解决，不属劳动争议，不应由人民法院立案审理。原告贾某某要求返还保证金的请求已由双方协商 工作期间违反规章制度，被诉人亚X集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法，被诉人亚X集团没有义务为申诉人贾某某支付解除劳动合同后的 ...

负担。 神马酒店不服该判决上诉称：因被上诉人长期旷工，违反公司规章制度，上诉人与边某某解除合同符合《劳动合同法》第39条的规定，并且边某某在申请劳动仲裁 年7月至2008年1月1日期间的补偿金应依照1994年劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定执行。该办法规定，劳动者在本单位工作 ...

(一)项，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，判决：一、华明公司应 并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎某某未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国 ...

属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位，郭某某的仲裁申请不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。被上诉人在法定期限内向原审法院提起诉讼。被上诉人 ”被上诉人在职期间尽职尽责，并没违反单位的任何规章制度，但上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同。上诉人应支付其 ...

属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位，梁某某的仲裁申请不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。被上诉人在法定期限内向原审法院提起诉讼。被上诉人 被上诉人在职期间尽职尽责，并没有违反单位的任何规章制度，但上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同。上诉人应支付其 ...

了《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定，理应依据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定支付陈某某一个月工资(605元)的经济补偿金及 劳动纪律，损坏奔朗公司的模具，根据奔朗公司的规章制度和有关法律规定，奔朗公司解除与陈某某的劳动关系不需要承担任何的赔偿责任。奔朗公司依照公司的 ...