解除劳动合同的经济补偿金和50％的额外经济补偿金，本会予以支持。 2004年1月1EI~3月21El申诉人有加班事实，被诉人未足额支付加班工资，属违法 。 被诉人未为申诉人办理在职期间的社会保险，应当补办。申诉人在时效以内(两年)的该项诉求，本会予以支持。 因属被诉人单方解除劳动合同，其反诉请求申诉人 ...

，亦未向刘某某提出解除劳动合同，致使刘某某误认为威宝公司与千客公司为同一公司。2002年9月至2003年6月，刘某某收取的工资由千客公司核发。 的。一审诉讼中，刘某某没有证据证明威宝公司书面或者口头解除劳动合同，原审判决认定威宝公司违法解除劳动合同是没有事实根据的。综上所述，请求二审法院撤销原审判决， ...

马某支付欠薪5595.52元、赔偿金（略）.6元、违法解除劳动合同的经济补偿金1500元。佛山市X区劳动争议仲裁委员会于2005年6月18日作出顺仲案字 符合法律规定，故裁决金泰德胜公司支付马某解除劳动合同的经济补偿金1465.11元，及2004年12月的工资181。24元，驳回马某的其他仲裁请求。马 ...

提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金750元、拖欠 认可2010年2月－3月期间有34天的工资没有发放，但对具体欠发工资数额说法不一。劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 ...

原告4个月工资的经济补偿金。 王某（申请人）于2010年6月30日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某贸易有限公司（被申请人）支付2009年2月1日至12月31日期间未签合同双倍工资（按每月4,500元计）；支付违法解除劳动合同赔偿金7个月工资（按每月4,500元计） ...

1、撤销横劳仲案字（2009）X号裁决书；2、判令被告单方解除与原告签订的劳动合同违法，并支付二原告经济赔偿金x（其中石某某x元，徐某某x元） 4个半月给予原告经济补偿。原告请求被告双倍支付未与原告签订书面劳动合同期间工资，因《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，相关法律无此规定，该法实施后，原、被告 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％补偿金1413.79元、2008年7月至 x.80元的诉讼请求。 具有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同赔偿金x元。本院于2009年12月18日判决被告为原告补缴2004年1月至2009年1月期间的上海市外来从业人员综合保险x.90元，对其余诉请均不予支持。原告不服，提起上诉。2、2009年2月 ...

年12月1日至2012年12月6日的劳动合同。2010年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的 王某要求原告上海某电子机械有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 的劳动合同有效期届满后，原告未及时与被告续签劳动合同，理应承担支付被告相应期间的双倍工资差额之法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华 ...