5日医治无效死亡。原告亲属伍某华生前系被告的雇员，在从事雇佣活动中死亡，作为雇主的被告依法应承担相应的法律责任，故请求人民法院判令被告补偿原告人民币x 协议书的真实性，合法性予以确认。 3、医院病历及诊断证明书，证明伍某华在从事雇佣活动期间突发疾病住院治疗后死亡。 4、户口注销证明。证明伍某华死亡后已 ...

审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，薛某某应当承担赔偿责任。但同时，该 也应当承担安全从事雇佣劳动生产的义务，而因其本身的过错，造成事故发生，给雇主薛某某带来了财产损失，对此，任某某亦应承担相应责任。原审法院依据本案的 ...

辩称，工伤没有认定，不应按工伤标准赔偿，上班途中出事，不是雇佣工作时间内，不应承担雇主责任。 （2008）普民初字第X号民事判决认定的事实为： 受理的通知书”和“不予受理(劳动仲裁)通知书”。在这种情况下，原告方有权要求被告承担雇主的民事法律责任，以便使自己的合法权益最后通过司法程序得到有效救济。丛某 ...

人的合法权益。 韩某某辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。双方当事人之间是雇佣关系，所以不属于劳动工伤仲裁前置程序范畴。被上诉人在本案中没有过错，应当由 。 本院经审理查明事实与原审认定相一致． 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。李某某承包了娄季中承包的沁阳市万事达 ...

不能达成赔偿协议，遂产生纠纷。 原审认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

提交的证据的真实性无异议，但认为与本案民事赔偿不存在因果关系，该证据不能成为雇佣担责的证据使用；被告兰某丁对被告兰某丙提交的证据无异议。 经庭审 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主 ...

在上班路上发生交通事故导致身体受伤的，故本案的焦点是“雇员上班途中受伤，雇主是否承担赔偿责任”。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为 ...

x.62元，其中被告陆某某、唐某某已支付x.86元。 本院认为，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应承担赔偿责任。本案中，被告陆某某承包 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

到高压线的危险性，而自己没有注意，自身也存在过错；六、原告称与银河家电城有雇佣关系，无充分证据，请求依法驳回对被告银河家电城的诉讼请求。 被告嵩颍宾馆辩称 解释的理解与适用》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

是被告的养殖经营活动的组成部分，而并非原告独立的业务或者经营活动；2、雇佣关系中，雇主要为雇员提供劳动场所、工具和设备，而承揽关系中，承揽人一般是依据 草没有特定的要求，原告只要完成了铡草劳动，就有权获得报酬；6、一般说来，雇佣关系比承揽关系更为持续、稳定，表现为持续地提供劳务，而承揽关系通常是一次性 ...