十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可在劳动者每月的工资中扣除，但每月 费用。有《广东省行政事业性收费统一票据》一张以及〈仲裁裁决书〉南劳仲(2004)X号为证。四、本案的一个焦点所在是谭某某每月的总收入是多少，谭某某在联 ...

高明区人民法院(2004)明民一初字第X号民事判决；2、驳回四被上诉人的不当仲裁请求，上诉人只按约定工资支付未付的工资；3、一审、二审诉讼费用及仲裁费用均 不当，本院对梁某某等人的上述主张不予支持。李某甲关于梁某某上班的第一个月，即2003年9月14日至2003年10月14日领取学徒工资400的主张， ...

印章。2002年6月4日原告以被告违法解除合同为由向绍兴县劳动争议仲委员会申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。绍兴县劳动争议仲裁 不违背法律和行政法规的规定，应确认有效，但该合同中部分内容即合同约定的休假按一个月二天计算，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认 ...

》，证明联想公司无故拒绝履行合同义务是为了无偿占有某某的技术成果；证据6是北京仲裁委员会（2008）京仲案字第X号仲裁案第二次开庭笔录，证明联想公司认可合同 》，蒙某向联想公司转让“调频副载波数据广播接收装置”技术。其中： 第三条约定：蒙某向联想公司转让的样机技术指标及功能要求为：1、能够无线接收调频 ...

。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第某十二 劳动协议书，劳动合同与试用期劳动协议书是可以并存的，故一审认为双方的劳动合同已约定有试用期，就无需再行签订一份试用期劳动协议书，而推断双方劳动合同的签订日期 ...

最低工资标准70%的基础上，每超过１年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门 因期限届满而终止，根据相关劳动法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方劳动关系终止，用人单位 ...

的劳动合某，期限自2009年1月4日至2010年1月3日。双方约定，原告试用期间的工资标准为每月3000元，期满后工资由标准月工资3000元加岗位 原告仍有2010年12月份1个月工资4700元未领取，被告应予支付；另本案在仲裁过程中，原告还提出要求被告支付其2010年年终奖以及支付其兼任工程师工资的 ...

自身的行为，也是认定了合同继续履行的要求，直到严重拖欠费用，环三环公司提出仲裁某请，这时锦绣公司才提出返还家具，我们认为合同是合法有效的。二、一审 二、房屋是否取得证书，与参展合同履行，不属于一个法律关系，锦绣公司从来也没有发生过因为房屋的问题而影响到合同约定的区域，锦绣公司主张也没有事实依据，锦绣 ...

某》，证明原告2009年3月至7月从事专职安全工作的工资支付应参照本合某中约定的3000元/月计算； 4、2009年2月17日原被告签订的《劳动用工安全合某 某2007年至2009年结欠的工资x元，并支付段某每年一个月（共三个月）的经济补偿金9000元，驳回段某的其他仲裁请求。原告段某对该仲裁裁决不服 ...

劳动合同书》上签字，确认与原告存在劳动关系的事实，并对合同第一条“合同期限”的约定予以认可。原告是通过与郴州万国大酒店的租赁关系，经营管理万国大酒店而聘用被告为其 ”。因此，原告应当支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资，即x.08元。郴州市劳动争议仲裁委员会作出的郴劳仲案裁字（2009）第 ...