第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”依据上述规定，截止2008年 ...

对于《金碧辉煌大厦住宅交接书》，真实性无异议，恰好证明了交房时间。对证据第五组的《补充协议》的真实性无异议；对《房地产开发成本核定报告书》真实性无异议，但 内向本院申请强制执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长邵坚 代理 ...

； 4、劳动合同书1份，拟证明原、被告间的劳动关系； 5、胡某某等人的证明1份，拟证明原告的工作时间； 6、押金收据1份，拟证明原、被告的 ；原告请求被告支付原告经济补偿及退回合同押金x元，本院予以支持；原告请求被告补缴15年的养老保险，医疗保险，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、 ...

本合同书第二十七条第２款情况的，按乙方每服务一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给乙方违约金（不足一年的按一年计）；乙方违反本合同书第十 第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...

），设立了合肥林宇房地产发展有限公司（以下简称“林宇公司”），并于2001年2月15日为林宇公司申办了有效期一年的房地产开发企业《暂定资质证书》。2001年3月， 开发过程中，建兴公司成立了建兴公司东市分公司，其大部分工作人员虽然原先是天都厂、翔宇公司的工作人员，但这都属建兴公司对其分支机构工作人员的 ...

，因汤某甲反抗，徐某丁抓住汤某甲头发往后拉，并摇晃其头颈往上提，时间为几秒钟，并用拳头打汤某甲背脊四、五下，汤某甲用脚踢徐某丁 鉴定费人民币600元，律师费人民币2，500元，车费人民币1，994元以及汤某甲因伤害重读一年的损失费人民币10，000元和继续治疗费。 原审法院审理后认为，徐某丁、侯某戊、 ...

2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合某的双倍工某，原告在被告处工某满十年的截止时间为2011年4月30日。也就是说，从张某甲到被告处连续工 的次日即为应当签订无固定期限劳动合某之日，迄今为止，原告张某甲与被告某某已超过一年仍未签订无固定期限劳动合某，故被告某某无需向原告张某甲支付双倍的工某 ...

十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 为2006年1月1日，大塘供销社与谢某终止劳动关系的时间为2010年7月30日，故谢某的工作年限应为4年零7个月。同时，根据谢某、大塘供销社签订的 ...

不思悔改。被上诉人性格暴燥，具有暴力倾向，不可能教育好自己儿子，且被上诉人在长达一年的时间内从未探视过自己的亲生儿子。这说明被上诉人对自己亲生儿子的感情 生活环境，将不利于其健康成长。二、上诉人与被上诉人都没有固定的收入。被上诉人没有固定的工作，整天游手好闲，不务正业，更无任何积蓄，其与上诉人共同生活 ...

祥见每月工资单。甲方安排乙方加班（以加班单为准），应依法安排乙方同等时间的补休或支付加班工资。甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方（ 11月18日，被告某某人事部再次找到原告谈话，告知被告某某将借调原告去河源工作一年的事实。且告知原告“如不服从安排，将按公司制度辞退”。原告表示“因本人 ...