用人单位不应再向张某支付经济补偿金。综上所述，一审法院没有查明未订立劳动合同的原因和责任，没有据实认定解除合同的时间，作出了错误的认定和判决，请求依法改判 劳动合同人为设置障碍，采取不交押金不签劳动合同的手段迫使劳动者就范。其提供的2008年9月18日黄河骨伤医院的会议纪要第四项载明“有证注册到本院已 ...

未到期时，被告单位领导却不让原告上班，并不出具任何解除劳动合同的证明。而且原告自从2006年11月8日到千佛堂泵站门岗上班以来，从未领过中班、夜班费 性质安置在市政设施管理处工作，并与其签订有劳动合同。双方最后一次所签劳动合同的期限为2008年8月1日至2009年7月30日。市政设施管理处每月支付段某 ...

原告当场拒绝，并口头通知被告“不用干了”，让被告回家，被告出于无奈，并非无故不上班。 为支持自己的主张，被告提供如下证据： 1、设备操作证、借书证各一 不再支付被告2010年11月份以后的工资，且此后未再通知被告回单位工作。被告通过劳动仲裁的方式向原告主张解除劳动合同经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资 ...

原告要求被告支付其未签劳动合同的二倍工资以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求缺乏依据，对此不予支持。原告要求被告支付从2007年6月至12月 ，上诉人在该期间实际上没有上班。上诉人在住院期间没有请病假，故不存在病假工资问题。当时调动工作岗位是经过上诉人同意的。上诉人签订劳动合同是2004年，到 ...

）。劳动合同到期后，原、被告没有续签书面劳动合同，但原告仍在被告处从事原岗位的工作，双方口头约定按原劳动合同执行。2010年1月26日，被告召开第八 其他工作，不再从事原来的财务工作。同年2月1日，被告安排原告到新的工作岗位上班，并根据公司章程，对原告的工资及其他待遇作出了相应的调整，将原来的2400 ...

合同已经到期要我们签订新的劳动合同，并且要求原告要签2008年1月份的日期，原告对此觉得不对，要求签当天的日期被告不肯，所以就没有和被告签订新的劳动 2008年10月9日的双倍工资差额，本院应不予支持。 关于第三个焦点，原告主张被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金。从查明的事实来看，被告并没有存在 ...

被告尽快来单位办理移交手续。元旦过后上班第一天即2009年1月4日，被告来单位办理了离职移交手续，并在移交单上签了字。原告一次性支付了被告 月工资5,500元，伙食补助200元，2008年5月至2008年12月每月补助1,000元计8,000元。劳动合同中并没有注明每月补助1,000元，被告与董事长在 ...

2008年12月之前所签订。被告主张该劳动合同系被告于2009年3月23日离职当日所签。原、被告针对该劳动合同中原告的签订日期“x”向华东政法大学 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

商场工作。被告做一休一。因被告提出辞职后未来上班，公司未能及时安排人员去专柜工作，造成公司在各商场的专柜空柜三天，分别为12月8日、10日（某广场 年8月、9月工资清单，证明原告未支付综保费。 3、劳动合同，证明合同上没有外地户口城保的字样。 4、2009年12月18日收据，载明交款单位为顾某某内卖， ...

年12月1日至2010年11月30日的劳动合同，合同约定被告在原告处保洁科担任道路清扫工作。2009年8月11日，被告在上班途中发生机动车交通事故。 签订的劳动合同书替代了，且2007年的劳动合同并没有实际履行，是原告公司改制时每个部门抽一个员工签订的。 第三人对被告提供的证据真实性无异议。 庭审中， ...