冠模具厂作为用人单位，负有对劳动者进行人事管理的职责，对其主张的胡某某长期不回厂上班、擅自离职，应举出相关的证据；相反，由于名冠模具厂并没有向胡 高于当地最低工资标准，且双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡某某的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的 ...

是在签订合同的期限届满前而是届满后，该请假行为与签订劳动合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后，被上诉人才 被上诉人仍然不提出任何问题，至１月８日再询问其意见，其仍回答：＂我们不签，我们起诉到仲裁委员会了＂。这过错在于被上诉人。第四、我司先后两次贴 ...

，须在六月三十日前交接完毕”。上诉人被免职后，仍在华侨公司上班，但被上诉人没有明确安排上诉人新的职务。嗣后，被上诉人口头通知上诉人其待遇与 29日以[2000]X号仲裁裁决书作出裁决：“一、被诉人(被上诉人)与申请人(上诉人)补签劳动合同；二、驳回申诉人其他申诉请求；三、仲裁费由双方承担”。同年6月2 ...

年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起10日内与陈某补签无固定期限的劳动合同，驳回了陈某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于 手续。再次，陈某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然 ...

朝阳水泥厂一次性支付原告符某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合某双倍工资、停工留薪期内工资、住院期间伙食补助费，各项检查 符某构成捌级伤残。本院确认被告符某构成工伤捌级伤残。因原告朝阳水泥厂没有为被告符某购买工伤保险，故原告朝阳水泥厂应对被告符某的工伤进行赔偿。 ...

，于2007年12月入职被告公司，任销售门店店长，在职期间双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2010年2月4日原告书面通知被告解除劳动合同 承担。 上诉理由是：一、被上诉人系恶意诉讼。被上诉人故意不和上诉人签劳动合同，并手持两份劳动合同拒不交还上诉人。二、被上诉人的养老保险上诉人一直在 ...

，公司正处于筹备成立期间，受相关条件限制，客观不允许与劳动者订立劳动合同，补签劳动合同为原告本人签字，且被答辩人并未提出任何异议。被答辩人称累计加班 给原告缴纳社会保险。2010年2月3日后，原告王某某因与同事发生矛盾没有再到被告单位上班。2010年3月1日，原告离开被告单位。被告支付了原告2010年 ...

书面合同。之后，被告要求签订合同，但双方一直未签。2001年4月16日，公司的任某某（谐音）、杨某某（谐音）通知不要上班了。故离职。 不同意原告 且在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且 ...

状态，并停发了其工资；由于其身体不好，常常住院，孩子也小，上海某厂又没有安排其工作，故其为了省钱即在家带孩子。1995年1月开始，上海某厂多 劳动合同即行终止；由此可见，上海某厂被宣告破产这一事件并不必然导致原告与该厂的劳动合同终止，事实上当时的有关部门也承诺对上海某厂的员工进行托管，负责解决这些员工 ...

被告要求签合同，但双方一直未签。2001年4月16日，公司的任某（谐音）、杨某（谐音）通知不要上班了。故离职。 不同意原告的诉请，要求按仲裁 ，且在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两 ...