合并，是上诉人依法行使经营权的表现。被上诉人对会议的议题有异议，应通过合法途径解决，不应影响会议的正常进行。被上诉人于2004年3月4日在会议上与上诉人 人的劳动关系，原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金，属适用法律不当。综上，请求1、撤销原判2、3、 ...

劳动仲裁向本院起诉，请求被告万宁市鸿大商贸有限公司承担过错解除劳动合同补偿金和赔偿金。原审认为，被告万宁市鸿大商贸有限公司与万宁市人民政府依法签订《万宁市东山岭旅游发展 当事人的陈述为证，以上证据均经庭审质证，证据来源合法，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点主要是上诉人陈某强、文某 ...

劳动关系具有法律规定的合法事由，故易北公司解除劳动关系违法，其应当按照刘某甲的工作年限和月工资向刘某甲支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于易北公司 经济补偿金。 另外，关于易北公司提出其诉讼请求仅是要求无需支付经济补偿金及解除劳动合同补偿金，但原审法院判决易北公司支付工资1098元，该判决已超出了易北 ...

劳动纪律和单位的经营管理制度，依法不应向周某支付经济补偿金。原审判决根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条规定，认为新中源公司解除某动关系没有提前三十日通知周某 也没有提前三十日通知周某去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除某周某的劳动合同是不合法的。二、新中源公司提交的《经营管理制度》的时间为 ...

构成，但被告方一直未给原告方办理依法应当享有的社会保险和住房公积金待遇。为了不断档，原告刘某只得自己到社保机构交纳2008年至2009年期间的养老保险费6074 一定经营影响。本案原告由于是自行离岗，原告为此主张要求解除劳动合某补偿金，不符合某法本意，亦不符合某关法律规定。对于原告提出的住房公积金问题 ...

原审法院认为：李某与新立恒星公司在平等、自愿基础上签订的劳动合同，未违反相关法律法规的规定，属合法有效的合同。李某与新立恒星公司之间自劳动合同签订 情形，原审判决新立恒星公司向李某支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不应支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

未签订书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律依据，被告未依法向原告出具辞退证明违反了法律的规定。为维护原告的合法权益，故 但答辩人仍采取与原告协商一致解除劳动合同的方式，并签订了终止劳动关系协议书，对报酬、补偿金等事项做了明确约定，故被告方也不存在扣发工资的行为；第 ...

错误。请求法院依法支持我公司的诉请，维护企业合法权益。诉讼请求：1、请求法院判令我司不予支付李某解除劳动合同补偿金8000元；2、请求法院判令李某 司通过银行发放其每月应得的工资和加班费。因李某擅自离职，公司依照劳动合同与其解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同补偿金问题。 李某同意一审法院判决，不同意 ...

，在工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险和发放井下津贴，就连8月份的工资亦未发放给原告。为了维护自己的合法权益，现依法向人民法院提起诉讼， 领取，因被告与原告签订了书面合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解某劳动合同的经济补偿金，对原告要求支付的井下津贴， ...

被告某劳务公司向原告送达了《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动关系，并愿意支付原告从2002年起计算的经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年 ，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告某劳务公司派遣原告在其承包消防护厂业务的被告某卷烟厂从事消防护厂工作。原告与 ...