在原告公司工作过，所以从原告公司员工处复印了上述材料。20,000元是法院依照法律进行判决，没有给原告公司造成损失，故不同意原告的诉讼请求。 经审理 的双倍工资差额12,100元、2008年2月至2009年1月法定假日的加班费1,200元并补缴被告2008年2月至2009年2月期间的城镇社会保险费。 ...

进行劳动管理，不存在劳动关系。 卢某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份，卢某某称该员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给卢某某的 ，卢某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。 ...

某进行劳动管理，不存在劳动关系。 王某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份，王某称该员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给王某的， ，王某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于 ...

进行劳动管理，不存在劳动关系。 孙某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份，孙某某称该员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给孙某某的 ，孙某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。 ...

耀通过诉讼确认其各项经济损失为x元。故张某出售的不合格产品给高原红公司的两名员工造成的直接经济损失为x.99元。至2009年10月10日 .19元、交通费369.8元；②按规定计算护理费为2730元(91天×30元)；③事故抢险加班费，高原红公司没有提交证据证明此项费用，但考虑到该费用的实际发生，酌情 ...

已足额支付被告工资及加班费。因此，原告接受仲裁裁决的第四、五项，不服仲裁裁决的第一至第三项，故诉至法院，要求判令原告：1、不支付被告2008年3 了2008年3、4月的考勤卡复印件予以证明，原告对此不予确认，并提供了应聘员工资料表、聘用合同和考勤卡原件，本院认为，原告的上述证据能够相互印证双方建立劳动 ...

申请请求。 本院审查查明，2004年10月14日，太阳电子公司招收肖某乙为员工，同年10月15日分配到太阳电子公司x生产线任一次点胶工序作业员， 月份加班费，肖某乙要求太阳电子公司再支付加班费430元没有事实依据，本院不予采信。综上，申请人再审申请不符合法定再审条件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

××公司的时间，因朱××在2008年4月28日，郑州市中原区劳动保障监察大队分别给朱××、××公司双方所做的调查笔录中显示：朱××讲的是2008年3月 法律依据，不应支持。 双方当事人在二审期间没有提供新的证据。 本院经审理查明的事实同原审判决。 本院认为：原审判决××公司支付朱××双倍工资、加班费、 ...

过任何加班费。原告到社保局办理养老保险关系时，才发现被告没有为原告建立养老保险及医疗保险帐户及缴纳相关费用，也未按规定为原告缴纳失业保险金，给原告 被告系事业单位法人。被告未与原告建立劳动关系。原告非被告的员工。本案不适用劳动法调整，不属于法院受理劳动争议案件范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

过任何加班费。原告到社保局办理养老保险关系时，才发现被告没有为原告建立养老保险及医疗保险帐户及缴纳相关费用，也未按规定为原告缴纳失业保险金，给原告 被告系事业单位法人。被告未与原告建立劳动关系。原告非被告的员工。本案不适用劳动法调整，不属于法院受理劳动争议案件范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...