工作，任渠道经理。2008年因经济危机，我公司业务量急剧萎缩，无法保留包某工作岗位，故给包某发放待岗工资。2009年2月28日，包某称已找到新的工作，要求办理 某解除劳动关系的原因是包某因对待岗期间的待遇不满意而主动离职，对此，包某否认，且中税天网公司亦无证据证明，法院对此不予采纳。中税天网公司出示的 ...

年9月30日至2008年7月31日期间社会保险费用x元，也可以现金方式支付给原告，由原告自己补办社会保险；3、被告支付经济补偿金8000元（4000元/月×2个月 可能不退还保证金而被迫填写。但原告未提交证据证明其被迫填写该离职审批表的事实，且即使被告不退还保证金，原告亦有某律救济途径，故对原告的诉称 ...

的通知》。该院(2005)管民初字第X号民事判决书判决：郑州圆方物业管理有限公司支付给原告2004年4月至7月工资2880元及经济补偿金720元；郑州圆方物业管理 复印件各一份。拟证明（2008）管民初字第X号民事判决书系生效文书，2004年4月17日上诉人所发《关于李某自动离职的通知》是企业行政管理 ...

上诉人汇诚公司的主张，并认为其2009年11月份转正，但汇诚公司从2010年1月份才给其交养老保险，少交纳两个月，故其2010年4月份离开汇诚公司，公司应将其 人汇诚公司所主张某乙张某乙旷工一周时间，造成其自动离职。且其二审中提供的三份证据也不能证明其主张某乙上诉人张某乙旷工一周后自动离职，本院对该三 ...

。被告离职时未作交接，导致相关的应收账款迟迟未能到位，给原告造成很大经济损失。为此，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决，原告不服该 《结算通知单》的签订系受到被告胁迫所致，上面所列离职补贴不应当发放，但原告未能提供相关证据证明其在该通知单上盖章的行为违背其真实意思，同时该通知单 ...

物品，且与公司相关工作人员在《离职交接表》上签字确认交接完毕，姚某后来也在其离任审查报告上进行了签字。上述事实充分证明了姚某对新华基金管理有限公司 缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

。原告当场表示不认可被告的解约理由，并拒绝签收该通知书。为此，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到张 的代通知金7000元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元以及因被告的解除给原告造成的经济及生活上的损失x元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年 ...

收帐款’，10万元对应‘或有负债’。”双方还在该款第4.8点中约定“如果甲方不按时给付商务费用的，应支付全部商务费用20%的违约金。” 同日，刘XX、秦克志 处理。该案尚在二审审理期间。 上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有XX公司提供的《离职协议书》、《补充协议》、（2009）徐民一（民）初 ...

裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动 项目，且被告亦否认接受培训，只是报销了出差费用，由于原告提供的证据尚无法证明原告对被告在马来西亚进行了相应的业务培训，故双方签订的培训服务协议实际未履行 ...

〕第X号仲裁裁决书结果为：一、轴研所劳司在裁决生效之日起30日内给徐某缴纳1999年7月至2006年3月的社会保险费，具体数额由当地社会保险机构计算为准 。仲裁庭认为：轴研所劳司没有书面证据证明《关于对徐某、某同志按自动离职的决定》已经书面送达徐某本人，因此，该处理决定不发生将徐某按自动离职除名的法律 ...