年4月1日起。2010年4月19日，湖南智成化工有限公司出具《解除（终止）劳动合同证明书》：“张某，从2007年10月30日起在我单位先后 签订的劳动合同。被告智成化工公司以原告张某“已与其他用人单位建立劳动关系”为由解除劳动合同关系，并不违反相关法律、法规的规定。因此，原告要求被告支付原告经济补偿金 ...

、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受工伤保险长期待遇；被告 丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险 ...

被告拖欠原告工资的事实；[被告对该证据无异议。] ２、劳动合同书一份，证明原、被告双方存在劳动关系；[被告对该证据无异议。] ３、2010年5月7日 ；[原告认为该证据与本案无关。] 6、原、被告签订的劳动合同书一份，证明合同第九条第4款约定员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第 ...

关某，无事实依据，关某某收到的是解除劳动合同证明书，而大连冶金公司解除与关某某的劳动关某不符合我国劳动法规定的解除条件；原审认定关某某“从未提出签订无 期限劳动合同的请求权，其对大连冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的一种意思表示。关某某申请仲裁时，明确表示不同意签订一年期 ...

铸造有限公司支付某一次性伤残补助金x.24元，退出工作岗位。天瑞集团铸造有限公司保留与我的劳动关系。2、天瑞集团铸造有限公司自2010年3月起按月支付某伤残津贴 张某某经河南省职业病防治研究所诊断，作出省职防所诊字第x号《职业病诊断证明书》，诊断张某某为三期尘肺。2009年10月20日张某某又因咳嗽、 ...

累计33天，严重违反被告单位纪律，也严重违反合同了约定。根据劳动法的约定，被告于2009年4月17日依法解除了与原告的劳动关系，合情合理合法，在2009年 。 原告张某为证明其主张向法庭提供以下证据： 证据1、市中心医院的诊断证明书，证明原告当时诊断有病。 证据2、电话单2份，证明原告当时已经通过电话 ...

被告辩称，1.公司成立于2004年2月12日，是国企洗涤剂厂改制的承接单位，没有与我建立劳动关系，公司应当继承原企业的全部债权债务。我1977年5月到洗涤剂厂 佳承公司应补足方宪华的伤残抚恤金、伤残津贴的差额部分x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第三条、第四条的 ...

无异议；对证据11的真实性有异议。 被告王某某辩称，原、被告之间不存在解除劳动关系的问题，因为我是个体工商户，原告系临时雇佣人员，且已多次告知原告 劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《 号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人袁某某支付解除劳动关系的经济补偿金5752元； 二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字 ...

的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《 号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人曾某某支付解除劳动关系的经济补偿金4695元； 二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字 ...